为啥新东方优秀的老师不断离职
从事教育行业最大的问题就是生源。
一般来说在岗教师的费用会比待业学生/教师工资高的多得多。(这个算是灰色收入，懂的人知道我什么意思)
同样是一个人，待业和在岗的差别可能是几倍甚至十几倍的差距。
同样是一个人，在读和毕业的差别可能会翻番。(均无工作)
【为啥新东方优秀的老师不断离职】 这主要涉及三个方面:
1.你的工作单位给你进行背书，最近比较火的所谓阿里高管就是如此，人们认为阿里巴巴牛逼，自然也会认为阿里巴巴的高管牛逼。
2.时间，在读学生因为时间相对不自由，相比于毕业学生的灵活时间就有很大的劣势。
3.生源，也是最重要的一点。在岗教师不愁生源，自己的学生一抓一把，属于卖方市场;待业学生虽然相对生源不缺，但是能教的学生就像韭菜，一茬接一茬，你贵我完全可以不找你，属于买方市场。
然而，应届毕业生根本没有生源，怎么解决？
依靠平台。
要么进学校依靠学校背书。
要么进机构借助机构生源。
但是依靠平台是需要代价的，进学校就意味着你要受学校的约束;进机构就意味着你要接受机构的高比例抽成。
一般我了解到的市面上的抽成比例是五五开。
同样一堂课，我在机构教10个学生和我自己教5个学生的结果是一样的，那我为什么不自己教5个学生？
在新东方/xx中学干了几年，业内打出名气自然也就有了生源。新东方/xx中学离职教师教育团队，生源有了，为什么还要给新东方打工？所以有名气有能力的教师在不愁生源的情况下往往也会离职自己创业。
还是那个所谓阿里高管，有阿里背书，卖的微商面膜日入几万(具体自行搜索，扒的差不多了)，如果不是阿里健康背书，普通微商有几个能卖到这个水平？
另外还有一个对于高水平教师可能不算原因的原因，这也是大部分教育机构的问题。
相比于在岗教师而言，教育机构相对门槛更低，工资上限更高，就是干的多挣的多。但是生活压力也更大，刚毕业的学生干劲足，可以接受，工作几年之后，日复一日机械的工作早就磨没了精力，高强度的工作接受不了自然也就导致教育机构的高离职率。
由于专业问题及家庭原因接触教育行业较多，但是本人不打算从事教育行业，难免错误疏漏，请指正。
■网友的回复
因为公司现在太垃圾了 完全是商业化
■网友的回复
入职新东方3个月我就离职了。实在是待不下去了，领导让转正，我实在不愿意转，最后还是离职了。说来是真的委屈，入职后没几天就经常因为入职前的烂摊子事情被人力资源部的人diss。要我说新东方对新员工是真的不友好，而且会刻意去排挤新人，尤其是人力资源部的人。
惊不惊喜，意不意外？作为人力资源部，居然人事做的最差。不匿，说的都是实话。
■网友的回复
这种老师如果自己干的话，赚的钱能比在新东方赚的多很多，就是因为新东方会在其中取得过高的利益，会有人觉得和自己的劳动成果不匹配，所以自己出去干
■网友的回复
离职率确实高，这也是补习机构的常态。在新东方，考核标准是续班率，需要不断的牺牲休息时间去给孩子答疑，和家长沟通孩子情况，确实比较累；同时，也很没有安全感，新老师培训两个月完全可以替代你，身边很多人来来往往，离职率很高，除了一小撮人可以升到领导，大部分人想一直干下去显然是不行的，工资终归就那么多，体力活，多劳多得，续班不好可能会卸课或者辞退，渐渐就开始厌倦。身边很多人也会迷茫，不知道出来还能做什么工作，长痛不如短痛，最终还是离职了，趁着年轻，找个安稳的工作，普通家庭的孩子，实在受不了没有安全感的工作。
■网友的回复
吃老本多不要去新XX去。
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