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29岁的自己开始恐慌了，40岁之前如果没有做到管理层，那么还能在企业圈中工作到退休吗

在我这种危机感极强的现实主义者看来，如果30岁还没有做到管理层，哪怕只是一个主管级别，那么30岁以后的职业生涯将会变得极为艰难。但题主也不必太灰心啊，还有人会告诉你，XXX到了60岁还照样干出一番事业，大器晚成罢了。
回归正题。不知题主所供何职，没有做到管理层的原因是什么？是因为公司晋升体制问题，还是你的个人原因？在你工作期间，是否出现过职位空缺机会？是否有同事因此而晋升？如果无一人晋升，可能问题不是出在你身上，而是出在公司层面，缺乏晋升的机会，你需要考虑跳槽，从外部谋求更有晋升空间的公司；如果你在这三年的工作期间有其他同事得到过晋升机会，而你却没有，问题极有可能出在你自己的身上。
影响晋升的3个要素：1）、职位空缺；2）、专业技能；3）、向上管理。职位空缺是前提，专业技能是展现你的硬实力，向上管理是展现你的软实力。你好好思考一下，到底哪个环节出了问题。
关于影响职业生涯发展的因素，以及向上管理的重要性，请参考本人专栏文章：如何深度思考你的职业生涯（原来很多人都被误导了）
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首先表观点，有可能，但不好混。
这其实是一个中年危机的问题，虽然最近这个词被某些人妖魔化或者玩坏了，但问题确实普遍存在。你这个问题不是能否的问题，而是答案是否的话怎么办的问题。因为能否主动权是在别人（上司，老板）手中，你愿意被别人操纵自己的命运吗？你首先要问自己，希望工作到退休图啥？接下来就告诉你现在的解题思路：化被动为主动然后再问自己，假如现在的你，不是29岁，而是40岁，就是11年后，被下岗，重新出来社会，能找怎样的工作或者怎么样能养活自己，然后差什么补什么。再给你一招：现在斜杠青年很流行，为什么不给自己再弄个第二，第三职业？别说没时间，不干等死等被淘汰，干了哪怕找死也有不死的机会。其次增加自己的固定资产和存款应对事业风险。有问题可以私信也可以在下面评论。更多职场干货，请关注@腹肌哥
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思考下：40岁以后失去年龄优势的我们，难道就没有什么值得职场延续的优势了么？多年的工作经验
一个企业有几个管理层？管理层和普通员工的比例如何？那么，当年和你一起进公司那批人都全部都成为了管理层？她们都职场春风得意，家庭幸福和睦？
我有一姐们们，今年恰逢40，工作一直是优秀水平，在同一工作岗位上兢兢业业14年，没有个一官半职，但是公司每次转型，新项目每次下来，她都主动请缨，即使没有经验就自学或者自费报班，也没有办砸的事情，老板把事情交给她放心。每年休假两次全家度假，平时该做事该陪孩子的一样不落。
用她自己的话说，就是没什么上进心，得过且过，日子过得平平淡淡，才不会有风有浪，这么多年下来，孩子还养的听话善良，婚姻家庭也和和美美的让人羡慕。
有时候成事在人，你若努力争取，得不到满足那叫努力过了不枉此生，你若本不想努力，得不到那叫那叫理所当然。凡事心平气和，有得也有失，难道非要挤破脑袋去做管理层，让工作压力压得喘不过气来才算人生得意？
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40岁之前做到管理层，是不是对自己太宽容了？
35岁职场定律忘记了吧~
现在95后领导都出来打酱油了，当然这暂时是个例，不过最好还是在30岁出头在事业上做出一些稳扎稳打的成绩，也做到一个领导层。
做到领导层并不是说万事大吉了，要比以往更努力才行。
总之
职位原地踏步，死！职位越高，也难做人。人生十有八九不如意，要时刻给自己充电来缓冲压力才走的更远更高。
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没事，很多30多岁的男人也跟刚毕业的实习生一样在基层岗位被呼来喝去呢
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对于生活，不必灰心；对于工作，如果灰心了，就真的到天花板了。
晋升和无法晋升的原因，无非这么几点：1、公司规划（老板意志），2、职位空缺，3、个人能力。在这家公司无法晋升可以从这几方面仔细考虑一下，如果是因为前两个，而个人能力已经匹配，不如考虑跳一下；但如果空间足够却迟迟上不去，那就得好好打磨一下自己的本领了。
当然，如果是因为“关系”问题，趁早走人。
另外，并不是每个人都要做管理，也并不是只有做管理才有人生出路，仔细审视一下自身的能力和资源，做好自己的职业规划，然后一步一个脚印按规划去努力，会得到你想要的生活的。
以下是我的一些牢骚，可以无视。
城市、行业、企业以及个人经理和追求都不一样，纯粹是自己的主观意见，不一定合适。
刚到而立之年，“中年危机”这个词已经让我开始恐慌了。
之前的工作也可以说是顺风顺水，但和的平均线相差甚远，现在在一家几百人的民营集团型企业，勉强混到中层。为何说是勉强？从职位来看，妥妥的中高层，但实际的权利和待遇并不如童话中那样美丽，很多朋友和客户都对我的预期都远高于我的实际情况，因为我之前一直没有直接接触业务，所以老板的重视程度并没达到该职位应有的那样。
现在到这个年纪，背着房贷没有车，小两口的生活还算可以，因为平时没有特别出格的开销，但家里的小公主马上就要来到这个世界上，突然压力巨大，也开始重新审视自己的职业规划，并调整，现在在积极和某个渠道的业务接触，准备独立开发一下这个渠道，无论是为自己在这个公司打基础还是为以后做铺垫，还都不晚。插一句题外话，因为业务开发而导致的朋友圈更新，使我更加恐慌，为啥？周围优秀的人太多了，优秀的年轻人太多了，一对比，压力山大……不过动力也更足了。
说这么多，其实还是想表达那个观点：按自己的需求做好职业规划，一定要找到最适合你自己的，然后不需要焦虑，努力去做就好了，并不一定非得在30岁得到什么，在35岁做到什么，按照自己的意愿去努力，会得到你想要的生活的。
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我24，外企财务，天天就是看报销，看了两年了，也很恐慌啊。因为事情在不断增加，人员又在不断的减少，还要担心自己的工作随时被机器人取代或者外包出去。私心觉得并不是并杞人忧天，而是现状，现状就是很垃圾。
回答后两个月升职了一点点...工资涨了一点点，刚刚过万。
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1.做到管理层，除非是非常优秀，在某个领域无可替代的那种管理层，否则，某种程度上很荒废专业，可能越混越有危机感。
2.我有一个亲戚，男性，50岁以前是企业副总，结果一直安于现状，后来企业倒闭了，自己也无事可干。去给别人打工，只会管理，结果懂管理的年轻人并不比他差。自己创业，每次都是无果而终。男性如此，女性也是如此。
3.把专业能力做到极致，多学新的技能，永远给自己注入新鲜血液，这样不至于很快被淘汰，这才是根本，而不是做什么管理层。
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30岁上下的职场女性，普遍都有比较强烈的职场焦虑感，几乎我们所有的“玉兰计划”客户都是。 所以，亲不必说“原谅我杞人忧天”。
职场的年龄歧视确实越来越残酷了，尤其在互联网高科技这样的行业。 基本35岁后，男女都没啥“年龄优势”了吧。这个问题比较复杂，我们“换行”的不少公众号文章中都有讨论，亲可以参考一下。
但是亲的问题是“40岁之前如果没有做到管理层，那么还能在企业圈中工作到退休吗？”
是的，可以的。身边已经有不少姐姐们退休了。但确实有不少比例没有到65岁，而且好多企业或多或少有裁员需求（即使企业从不明说），所以鼓励员工提前退休，而且按规矩，非常优越地办理一切退休福利........
不过她们中，大多数出来后，也都不错，很快加入了别的机构，领着退休金，也领着薪水。很多人还做起了专业的自由职业者。生活依然有滋有味。
【29岁的自己开始恐慌了，40岁之前如果没有做到管理层，那么还能在企业圈中工作到退休吗】
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同样担心 不知道35以后怎么走


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