现在公司招聘都要30岁35岁以下的,那40岁的人以后该咋办
谢邀，回答了一个类似问题，关于地产公司的，其他行业其实道理也是类似的，就复制粘贴一下了(*^__^*) 。
如何看待在房地产工作的人普遍年轻，那些没升为总的人去做什么了？这个问题其实问的挺有趣的。貌似任何一个地产人都知道，35岁是一个坎儿——起码得是中层管理者；40岁是一个坎儿——起码得是中高层管理者；45岁是一个坎儿——起码得是高层管理者。
那每个阶段都没有跨过这个坎儿的人去哪儿了？
首先呢，我们需要更正几个观念。
1、地产公司不只有万科、龙湖、中海、华润这样的超大型房企，不只是有前二十强的黄金履历房企，甚至不只是五十强、一百强的房企。其他的小房企也是房企。龙湖要35的人，我可以去旭辉；旭辉要35岁的人，我可以去中骏；中骏要35岁的人，我可以去绿都；绿都要35岁的人，我可以去恒泰……以此类推。
2、年龄是道坎儿，不过并非不可逾越，猎头招聘因为乙方不能违背甲方需求，所以我们很难越过招聘方所规定的年龄段去找人，但Hr们自己不一定这样。更何况年龄大的也有许多很优秀的人，对于这些人而言，年龄从来就不是阻碍。什么，你说没见过？那只能说明你见的偏少。
3、建筑类从业人员选择的方向不单单是甲方地产公司，乙方单位、政府相关部门也是其中的选择。年龄达到一定层次同时也意味着这些人在地产经营了很久，不说交际圈有多么高大上，单单说自己所历练的能力和累计的资源数量也能够支撑许多人出去创业。
4、没有市场竞争力不代表在地产公司生存不了了，可以不跳槽啊，年龄的指标对应的是跳槽的要求，跟地产人在本公司无关。许多企业还是能够做到给员工一个养老的机会的。大公司如龙湖里面有许多工作20多年的老员工，重庆的精装工程总就在龙湖工作了将近20年了；小公司也一样，海尔地产里面认识好几次区域总、集团工程总也工作了十多年了。只要不是太浮躁的公司，不犯大错基本不会轻易地开除谁。
这几个观念应该也能一定程度上说明年龄大了的人去哪儿了。
■网友的回复
这只是个别行业。个别行业，个别行业。重要事情说三遍。甚至是特指基层码农之类的。
多数行业，尤其是传统制造业30岁算是起点啊，35岁时黄金时候的到来。当然流水线上除外。
小孩子看病，你们会找高级，有经验的，现在医院硕士毕业也26，27了，从实习到主治咋地也要好几年，高级医师职称要十年（硕士学历）；就算护士，你们也会找年龄大的去扎针吧。
小孩子补习，你们会找高级教师，本科毕业的老师，混到高级职称也要12年，23岁毕业，正好35岁。
以上，我都提到职称，没错，职称你们可以说是体制内才有的，可这确是实打实的工作的经验。再者来说，我国多数精英都是在体制内的，高校，公立医院，政府机关，国企等，他们的门槛都高，别扯什么体制内混日子。
说下非体制内：
律师资格证难考不？有几个能一两次就考到手的，25岁的律师算优秀，十年经验，35岁的时候不要很吃香。
工程行业一些最基础的证书一及建造师之类的，本科毕业后也要4、5年才有资格去考试，什么时候通过考试另一说，30岁证书到手算是优秀（一般通过考试后半年到一年），35岁有证书有项目经验的，正值精力旺盛的年龄，吃不吃香？（循规蹈矩，35岁应该是高级工程师）
像岩土、注电之类的本科毕业要6、7才有资格去考试，对于一个不从事教育、不从事科研的工程人员来说，30岁还有心情去算微积分，去算排列组合，就问你怕不怕？其证书含金量自己去百度。
从来没有过气的年龄，只有过时的人，混吃等死到35岁，不失业对得起那些劳苦工作，不断学习的人嘛。
年龄不是问题，性别不是问题，时代也不是问题，问题在自己。
■网友的回复
35了你找工作还要靠面试投简历那这混的不行啊
■网友的回复
身为一位80后，我曾经也和你有一样的感受，所以当下的情况，我觉得：“未雨绸缪”。
就拿我来说吧，我当下快奔四了，10年前我当初企业担当人事经理的时候，因为企业遇到危机后，大批量裁员，当初我就想过，没有一份职业拥有所谓的稳定，于是我开始系统的学习心理和生涯规划的知识，同时双休去各大机构兼职 ，同时开设讲座和沙龙，积累案例，将近积累了几千起案例，三年前我裸辞了人事总监的岗位，开启创业，搭团队，成立了生涯顾问公司，因为有前期的沉淀，所以也稳步发展，我想分享我的收获，希望对你有所帮助。
因为并不是每一个企业都会拒绝35岁以后的员工，但是相对来说，35以后还是处于基层岗位的员工没有核心技能的员工，就业的难度会比较大，但是有几类情况，会避免类似的尴尬：
1. 专业性的人才 ：
有的企业会对某些专业性的人才忽略年龄的杠杆，相反会觉得年龄越大越吃香，打个比方：律师，医生，讲师，研发技术人员等，类似的岗位是随着时间经验的累积，案例越丰富，解决问题的能力就会越强。
2.管理型的人才：
还有一类，是管理型人才，一般来说，曾经是企业里担任过高管，出来后成为公司的职业经理人 ，给予管理的支持，享受年薪。
3.额外一技之长的人才 ：
还有一类是属于轻创业的个体，打个比方，他们拥有脱离公司的额外技能，打个比方，绘画，写作 ，视频剪辑等，你的技术非常精 ，可以超越行业内80%的人员。
所以，35岁以上有危机感，提前沉淀你的能力，用你的核心技能去应对新的发展阶段。
■网友的回复
【现在公司招聘都要30岁35岁以下的,那40岁的人以后该咋办】 看你业务够不够硬，如果他要求的的职位你正好足够优秀，就是精通，年龄不是硬性指标
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