大众日报@山钢跨度：新动能驱动高质量发展的三年探索和实践( 四 )
党建强则发展强 ， 党旗红则企业兴 。 2019年 ， 日照公司热轧作业区党支部28名党员勇当先锋 ， 共完成课题攻关20余项 ， 设备改造15余项 ， 调试新品种、新规格90余项 。 全集团近90%的党支部达到规范化标准 ， 50%以上党支部达到过硬标准 ， 后进党支部实现归零 ， 一大批党内先进集体、优秀个人彰显先锋本色 。
坚定不移走好全面从严治党之路 ， 从严从实抓好省委巡视反馈5个方面55项问题扎实推进、全面整改 。 全面推进巡察工作 ， 巡察工作实现对二级单位党组织两轮全覆盖 。 在省属企业率先建立大监督体系 ， 为山钢集团改革发展提供了坚强的纪律保障 。
鲜红的旗帜 ， 指向未来 。 坚实的脚步 ， 奔向明天 。
增进职工福祉提高幸福指数
2017年山钢集团第一次党代会描绘出以“实力山钢、活力山钢、品质山钢、责任山钢、幸福山钢”为支撑的魅力山钢新蓝图 。 2017年12月 ， 山钢集团第一次工代会明确提出 ， 唱响建设“幸福和谐新山钢”民生曲 ， 让职工在建设魅力山钢的奋斗中谱写幸福篇章 。
让职工当家作主 。 全面落实民主管理各项制度 ， 制定《厂务公开实施办法》和《关于推进厂务公开建立公开事项清单制度的通知》 ， 组织山钢集团厂务公开、民主管理座谈会 ， 成功召开山钢集团一届一次职代会 ， 征集代表提案116件 ， 提案件件有回音、事事有着落 。
让职工成长成才 。 建立“网上练兵”提升平台 ， 2019年 ， 山钢集团通过平台参加学习超过千万人次 。 开展平凡创新工程 ， 组织首届“山钢劳模”“山钢工匠”评选表彰 ， 扎实开展主题劳动竞赛劳动竞赛、技术比武 ， 使“工人伟大、劳动光荣”蔚然成风 。
让职工感受温暖 。 建立工资决定机制和正常增长机制 ， 实施企业年金制度 ， 让更多职工充分享受发展红利 。 初步形成了专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互济互助保障线、品质生活普惠线等保障体系 ， 职工幸福指数和职工满意度明显提升 。
今年 ， 山钢集团开启了新的新旧动能转换三年行动计划 。 承启之年 ， 山钢集团将描绘怎样的新图景？
在2020年山钢集团年度工作会上 ， 侯军提出了新一轮新旧动能转换三年发展方略：“聚合资源、开放共享 ， 构建安全高效钢铁产业生态圈；动能转换、创新治理 ， 打造绿色智能行业发展新标杆” 。
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进入世界500强、年利润过百亿、树立“高科技企业”品牌形象 ， 这是山钢未来三年的三大目标 。 走在新时代的征程上 ， 山钢集团正在为打造一个“注入改革基因、充盈市场元素、拥有创新特质、饱含人文情怀”的魅力山钢而接续奋斗 。
（大众日报客户端采访人员左丰岐通讯员周传勇吕娟报道）
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