一个月工资数千，因故三天旷工扣款近工资7成，这合法么
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。你在签订劳动合同前和试用期应该已经知道公司相关制度，所以对方是有理有据的。况且因为你未经批准擅自离岗，给公司造成的损失可能比扣除的你的工资还多。ps：如果你确实心理不平衡，就以合法合规的方式报复吧。按制度来你可以一边找其他工作一边消极怠工，等他开除你赔你钱。
■网友的回复
【一个月工资数千，因故三天旷工扣款近工资7成，这合法么】 按我所呆过的公司的规章来说，旷工三日，公司有权解雇此员工。
如果你们公司有针对旷工的规定，那么处罚合理。
如果没有针对旷工的规定，那就可以争争。
当然，如果你们公司的规定是旷工三日解雇的话，你就要考虑下，到底是认罚工资，还是求解雇。
另外说一句，给人当伴娘所以旷工三日，个人不同情。
■网友的回复
可以告诉你不合法，你那个算法是短时间计算的。而且混淆了工资和奖金的计算，你的工资是5200？还是工资加奖金5200？应该会有一个基本工资的。长时间是按事假几天计算的。我们公司是按一个月工作日22.5天计算。工资额/22.5*3,奖金也按相应扣罚办法。
■网友的回复
合不合法我也不知道，不过题主的公司不值得留恋，那么抠门的老板不值得为他工作，跳槽吧。
■网友的回复
不是非常重大的理由请假，（这种理由除非很通情达理的老板，不然都不会批的吧，好歹编个爸妈爷爷奶奶外公外婆生病之类的能打动人而且其他同事没话说的理由，真相谁会去考证？这次为这种理由批了你的假，工作丢给其他同事，他们会怎么想？又不是非常非常不可抗拒的事情，下次其他人也这样来请假，还要不要做事了？）请不下假来就旷工，换个角度想想如果你是老板有这样的员工会怎样？再然后，你还想不想在这家公司呆了？
■网友的回复
依照法律来看：先看劳动合同，里面有约定工资的。未解除劳动合同前，公司必须支付里面约定的工资。但是一般的公司，都是把除去较低的约定工资之外的都算成绩效/奖金之类的。无故旷工三天，公司有权只发劳动合同里约定的基本工资。如果只发比合同里约定的工资低的，就涉嫌违反劳动合同法。
推荐阅读
- 大学中怎样和老师建立友好关系
- 你为啥爱北京
- 邻居半夜三更扰民咋办
- 作为一个腰不好膝盖也不好的人，怎样运动减肥
- 女生眼里啥样的男生算是『没有上进心』
- 有这样一个观点：30岁的男人永远比30岁的女人抢手。那咋样能够做到30岁的女人和男人一样枪手
- 一般说一个人的男朋友看起来稳重，踏实的话，是不是表示长得有点不好看的意思
- 一个一点儿不懂金融IT的人通过牛掰的面试混进某银行总行IT部门该咋办
- 怎样做一份好吃的白汁海鲜意粉
- 为啥一个人可以很无私，但人类却是自私的