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「鱼堂主爱思考」领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？

表妹下班刚进屋就心事重重地坐在了沙发上 ， 我看表妹有点不对劲 ， 就弱弱地凑了上去：“你今天好像比平时回来的都早点啊？”
“刚陪我们领导接完客户 ， 人家去吃饭了 ， 我就直接回家了 。 ”表妹淡淡地说 。
我接着问表妹：“你这是怎么了 ， 被领导骂了啊？一脸的不乐意！”
「鱼堂主爱思考」领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？
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表妹看了看我说：“没被骂 ， 就是去接客户的路上 ， 经理问我在私下里有没有员工说他的坏话 ， 都把我问愣住了 ， 虽然有人说他坏话 ， 我也不敢说啊 ， 就只能低着头说 ， 没有 。 ”
我又问：“问就问呗 ， 你有啥不开心的？”
表妹一脸严肃地说：“关键是 ， 我也说过领导的坏话啊 ， 谁知道领导到底是什么用意 ， 是敲打我 ， 还是真就是随便问问 。 ”
我想这种事情 ， 在职场中的我们也应该经历过 ， 那我们遇到这样的问题要如何破呢？
在我看来如果领导问我们这样的问题 ， 我们可以直接回答没有 ， 这是最保命的做法了 。
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故意敲打我们自己
有时 ， 跟同事在一起吃饭 ， 无意间会说起领导怎么怎么样 ， 很有可能我们会附和或者也跟着说起领导的坏话 ， 而那些不好听的话 ， 很有可能因各种的原因 ， 被领导知道了 。
领导在知道后 ， 就有可能有针对性地来问我们 ， 想看看我们的反应是怎么样的 ， 也从侧面暗示我们 ， 他已经知道了我们在他背后说他的坏话 。
如果领导只是旁敲刺激 ， 我们就装傻充楞 。
而如果领导直接把话挑明了 ， 我们就马上低头认个错 ， 不管领导是否真的有过错 ， 毕竟在人家背后说人家的坏话也是不对的 。
当领导发完火冷静下来后 ， 我们要再次找到领导 ， 好好地跟领导沟通 ， 尽量化解尴尬 。
所以 ， 我们要特别的注意 ， 在职场中背后说别人的坏话是很容易被发现的 ， 尤其是在背后议论领导的是非 ， 不知道什么时候就会被同事出卖 ， 尽量不要做这种容易授人以柄的事情 。
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聊天时无意间随便问起这件事
领导俗称是“人精”的代表 ， 在与下属聊天的时候 ， 会通过各种的对话来搜寻自己想要的信息 。
领导和员工能闲聊的时候不多 ， 可能会是在办事的路上 ， 时间不多 ， 但也是可以有个良好的沟通的 。
领导可能在聊天的时候 ， 看似无意间问我们一些问题 ， 但他也会通过其中的答案来衡量这个人怎么样！
领导可能会问我们 ， 在公司有没有人说他的坏话 ， 当然 ， 不仅仅想知道有谁说他的坏话 ， 也想看我们是不是个喜欢嚼舌根的员工 ， 一个爱打小报告的员工即使是真事 ， 领导也很可能会重新审视这个人 。
在公司中 ， 领导希望我们能团结合作 ， 不喜欢有人去搬弄是非 ， 会破坏公司的风气 ， 这种行为领导是很反感的 。
所以 ， 不管领导是出于什么样的心理 ， 如果我们不能拿准状况 ， 最保险的办法就是说不知道 ， 并表示领导的管理做的很好 ， 不会有人在他背后说他坏话的 。
【「鱼堂主爱思考」领导问你:“单位有没有人说我啥？”你怎么回答？】不管是什么情况 ， 怎样回答 ， 我认为想通过出卖同事来取得领导的重视不是明智之举 。


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