新东方@所有的努力都是在瞎忙，没有深度思考
“深度思考”是一种非常稀缺的能力 ， 需要经过长期的自我训练逐步养成 。 但一旦养成习惯 ， 就不会觉得辛苦 ， 反能成为乐趣 。
作者：东方赢
美团创始人王兴曾说：多数人为了逃避真正的思考 ， 愿意做任何事情 。
这其实是很多年轻人的状态 ， 他们盲目的自信 ， 以为可以用肢体上的勤奋 ， 掩盖思维上的懒惰 ， 以致于终日瞎忙 ， 陷入了低成长的陷阱 。
其实 ， 人生最大的悲哀 ， 莫过于将一辈子的聪明 ， 都耗费在肢体的勤奋上 。
今天这篇文章 ， 希望能对你有所启发 。
许多人宁愿死 ， 也不愿意思考
以下这个故事 ， 人们常常用来说明执行力的问题 。
其实是只知其一 ， 不知其二 。
张三和李四同时受雇于一家店铺 ， 拿着同样的薪水 。 一段时间后 ， 张三升职加薪 ， 李四却没有 ， 于是李四找老板理论 。
老板对他说：李四 ， 你现在帮我到集市上去一下 ， 看看今天早上有什么卖的 。
不一会儿 ， 李四从集市回来 ， 向老板汇报：只有一个农民拉了一车土豆在卖 。
老板问：有多少？
李四不知道 ， 于是赶紧又跑到集市上 ， 然后回来告诉老板：一共40袋土豆 。
老板又问他：价格呢？
李四说：您没有叫我打听价格啊 。
于是老板让李四先坐下休息 ， 并把张三叫来 ， 吩咐他去做同一件事 。
张三回来 ， 向老板汇报：
今天集市上只有一个农民在卖土豆 ， 一共40袋 ， 价格是两毛五分钱一斤 。
我看了一下 ， 这些土豆的质量不错 ， 价格也便宜 ， 根据我们以往的销量 ， 40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉 ， 一定能赚钱 。
此时老板转向了李四 ， 说：现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧？
从执行力角度看 ， 是李四做事没有责任心 。
但再深入地分析 ， 他的思维方式存在问题 ， 他有两个方面不如张三：
一是不愿多动脑筋深入思考；
二是釆取低级思考方式 ， 很多方面想不到 。
伯特兰·罗素说：
许多人宁愿死 ， 也不愿思考 ， 事实上他们也确实至死都没有思考 。
观察我们身边不少看似勤奋的人 ， 却混得不行 ， 为什么？
因为他们是低效勤奋者 。
低效勤奋者有两个特征：不愿深入思考 ， 釆取低级思考 。
这就导致他们做事效率低 ， 效能低 ， 成长慢 。
低效勤奋者之所以不愿深入思考与釆取低级思考 ， 是因为这些人不会深度思考 。
文章图片
PhotobyKarlFredricksononUnsplash
学渣与学霸之间的差别就在于深度思考 。
普通员工与卓越员工之间的差别也在于深度思考 。
小老板与大老板之间的差别更在于深度思考 。
从被动学习 ， 向主动学习升级
深度思考 ， 首先是从“被动学习”向“主动学习”升级 。
大多数人从学校开始 ， 就习惯了被学校和老师的教学计划牵着鼻子走；到了工作单位后 ， 被上级的指令与监督驱使着行动 。
这就是所谓的被动学习与被动思考 。 本文开头故事中的李四就是这么一个人 。
釆取这种被动的学习与工作方式的人 ， 亦步亦趋 ， 跟着别人的思维走 。
既没有偷着懒 ， 一样的累得像狗；又做什么都做不好 ， 做不到位 ， 内心充满压力感 。
而主动学习不是这样的 。
我注意到那些学校中的一些学霸 ， 他们有自己的学习计划与学习节奏 ， 以自学为主 。
在他们眼里 ， 学校统一的学习计划与老师 ， 只是其中之一的辅助途径 。
我见过一位高中学霸 ， 高一就学完了全部高中课程 。
我年轻时刚参加工作 ， 就很纳闷：
为什么我的上司文化程度不如我 ， 但他批评我时 ， 总能看到我看不到的问题 ， 想出我想不到的办法？
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