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猜猜财来@傻眼了，一电视台员工：看到2月工资单

传媒内参导读：近日 ， 有一线电视台员工吐槽 ， “3月25日看到2月份的工资单 ， 我傻眼了 ， 只发了3500 ， 几乎就是发了基本工资 。 ”
来源：传媒内参
文/云希岳
2月份以来 ， 新冠肺炎疫情冲击了多个行业 ， 新闻媒体行业大量员工居家在线办公；影视行业大量剧组停拍、主创歇业 。 媒体广告经历了更加严苛的考验 ， 营收空间面临挤压 ， 剧组财务支出成本、时间成本进一步增加 。
在财务吃紧的情况下 ， 停工、居家办公能保证正常的工资发放吗？
猜猜财来@傻眼了，一电视台员工：看到2月工资单
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“看到2月工资单 ， 我傻眼了”
近日 ， 有一线电视台员工吐槽 ， “3月25日看到2月份的工资单 ， 我傻眼了 ， 只发了3500 ， 几乎就是发了基本工资 。 ”作为体制内单位 ， 电视台的普通员工的基本工资普遍不高 ， 同级岗位之间差别不大 ， 这一疫情特殊月份的工资恐怕也接近于正常工资的60%了 。
在此情况下 ， 长期处于低薪酬水准下的员工恐怕很难再忍 ， 但是想想特殊时期单位依然能保障正常的公积金社保缴纳 ， 不至于裁员 ， 也不至于断了月供 ， 餐补药补也都有 ， 很多员工也多了一份理解 。 同时 ， “外面的世界”不知道怎么样的揣测与自我安慰也出现了 。
活下去的是“勇士”
活不下去的是“烈士”
的确 ， 同期行业公司裁员、降薪、倒闭的消息接连出现 。 有制片人表示 ， “能发出工资就不错了 。 ”也有小型民营影视公司从业人员表示 ， 社保正常缴纳要倒贴钱 。 毕竟 ， 对于民营影视公司来说 ， 能活下去才能保障员工的生存 ， 能活下去的都是“勇士” ， 活不下去的算作“烈士” ， 他们没有“避风港” 。
民营影视公司、商业化媒体等行业机构 ， 更多的是凭实力自己“扛” ， 对于员工来说激励机制更加灵活、更加立竿见影 。 如果说 ， 体制内更像大锅饭 ， 能者多劳；体制外则是能者多得 ， 不行就走人 。 而在疫情特殊时期、裁员的档口 ， 也是能者留、闲者走 。
行业降薪潮 ， 不可避免
电视台员工只发基本工资很大程度上是疫情期间居家办公、绩效打折的特殊情况 。 同样 ， 最早宣布降薪裁员的新潮传媒 ， 其高管降薪20%也是疫情期间的一种不得已的选择 。 至于降薪持续多久 ， 还不得而知 。 总体而言 ， 这波疫情对广电影视从业者的收入产生了影响 ， 但其实收入压力近几年就已经出现 。
从广电影视行业近几年的薪酬福利情况来看 ， 总体呈下降趋势 。 广电面临广告盈利压力、影视行业遭遇新的洗牌 ， 大环境不佳是薪酬不增反降的根源 。 曾有中西部年近40岁的电视台高级采访人员表示 ， 8年前收入能达到2W+ ， 最近几年收入腰斩 ， 只有7000块 。 同样 ， 影视公司倒闭 ， 从业者改行卖保险的新闻也已经不新鲜 。 这次疫情只是加剧了行业的降薪裁员潮 。
逆势开高薪
媒体有多渴求人才？
一方面是裁员、降薪 ， 另一方面也有部分公司表示不裁员、整体薪水压缩 ， 还有部分媒体 ， 比如南方报业下属媒体开出百万年薪招聘高端人才 。 在疫情特殊时期值不值得花高薪雇人？到底什么样的人才才是媒体想要的高端人才？能不能带来实际性推动作用？这是摆在很多公司机构面前的问题 。
总体保守 ， 个别突围 ， 是媒体招聘人才的基本态势 。 大部分媒体不会在这个时候花钱请更多人 ， 尤其是成本很高的所谓“高端人才” 。 但是 ， 个别媒体“逆势”招聘 ， 说明了确实“求贤若渴” 。 传统媒体需要新型人才拉动改革 ， 影视公司需要高端管理人才来推动向好经营 ， 越是大环境不景气、行业低谷期 ， 大家更多考虑的是如何“跳出来” ， 触底反弹 ， 人才是十分关键的 。
高薪招聘 ， 还需量力而行
但是 ， 用好人也很关键 。 一位电视台技术部门的员工表示 ， 广电技术部门对社会招聘的员工普遍开出了较高的薪水 ， 与其他内部发展起来的员工存在不小的差距 ， 这实际上进一步加剧了员工的“收入不平衡感” ， 不利于提升对工作的积极性 。 而高薪猎聘进来的人才 ， 也很快适应了到点下班、从不加班的“悠闲”工作环境 ， 至于能不能发挥才能也很难评估 。


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