文娟滴励志语日结▲如何事业、家庭两不误，原世界500强战略总监私密分享：女性跳槽( 三 )
3.积累资源：提前积累人脉、信息、潜在合作机会等资源 ， 35岁之后不管是跳槽还是创业 ， 更重要的是看资源 。
职场妈妈的生涯规划可以看成是一个系统 ， 是一个家庭的规划 。
难题3：40+女性 ， 还能跳槽吗？
40岁以后 ， 不管男性还是女性都会遇到瓶颈 。
40+如果你没有到一个公司总监、副总等职位 ， 或者在行业内没有影响力 ， 很难通过一般的招聘流程实现跳槽 。
40岁以后也可以跳槽 ， 但一般都是通过内推、用你的行业影响力、通过猎头等方式实现跳槽 ， 而且这一类人群大部分都是高层管理人员或专家 。
40岁以后 ， 我们应该考虑并不是跳槽 ， 而是探索副业、转型机会等 。
文章图片
在这里给大家介绍一个工具：叫做生涯四看 。
1）向上看：更高的职位/级别
2）向内看：更专业的水平
3）向左右看：其他职能/行业
4）向外看：职业外获得平衡或爱好变成事业
比如 ， 现在很多老师们也过来学生涯咨询、教练、优势等领域 ， 拓展圈子 ， 刚开始可能仅仅是副业 ， 但是过了一段时间他们有可能会变成你的主业 。
难题4：面试时 ， 如何应对尴尬问题？
一般面试的时候 ， 可能HR或接待的小女生很随意的问你 ， 你有男朋友吗？你有孩子吗？打算什么时候要孩子啊?
记住 ， 面试中 ， 没有什么随意的对话 。
如果你在面试中说出计划要孩子之类的对话 ， 估计用人单位不会要你的 。
换个立场想一想 ， 单位招聘肯定是希望来到公司就能干活儿的 ， 如果你来公司就要怀孕生子 ， 那么除非是自家企业 ， 没有一个公司会愿意要这样的员工 。
那么这一类的问题该如何作答呢？直接回答 ， 讲事实 ， 也需要给出客观的理由 。
比如 ， 打算什么时候要孩子？
“我们结婚才2年 ， 我很重视自己的事业 ， 也知道目前这个阶段很多东西都需要时间去学习 ， 我想用2-3年的时间提升自己 ， 为自己的职业生涯打好基础 。 所以近期没有计划 。 ”
比如 ， 要二胎吗？
“第一个是男孩 ， 我怕再生压力太大 ， 所以没有二胎的计划 。 而且这个阶段我想把自己的精力放在工作上 。 “
比如 ， 家庭和工作如果产生了矛盾你会如何处理？
“我希望自己在工作中展现自己的价值 ， 所以家人（爸妈公婆、老公）都会非常支持我的工作 ， 而且孩子现在也大了 ， 我需要投入精力的部分也会变得更少 。 ”
4
给职场女性的5点建议
上面给大家分享了跳槽的合适时机 ， 以及在生娃和跳槽之间该如何决策 ， 职场妈妈如何用跳槽思维提高竞争力等内容 。
在这里我想停顿一下 ， 让大家跳出思维的框框 ， 比起跳槽的合适时机 ， 其实更重要的问题是你为什么跳槽？这个问题又会牵涉另外一个问题 ， 你的长期职业规划、你的愿景是什么？
跳槽并不是一个目的 ， 重要的是跳槽以后你想收获什么 。
在你的职业生涯里 ， 这一次跳槽又扮演着什么样的角色？它能给你带来职位？还是能力？大平台背书？还是可以平衡家庭的自由时间？
当你清楚了这些 ， 在每一次跳槽时机你可以做出更加理性的选择 。
文章图片
基于过去的职场经验以及咨询过程中遇到的case ， 如果你不是想要在这家公司干一辈子（当然 ， 一些铁饭碗例外 ， 一般的公司可能也不会养你一辈子） ， 我想给大家几个建议 。
1）大学毕业之后在同一个公司同一个职位上工作了2-3年之后可以尝试动一动 ， 一旦在同一个岗位做3年以上 ， 我们每个人对安逸的需求大于上进求胜的欲望 。
随着年龄的增大、家庭琐事的负担 ， 人的惰性将越来越束缚内心 ， 最后会害怕跳槽本身 。
推荐阅读
![[]这才是书房的正确装修方式！](http://img88.010lm.com/img.php?https://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2020/878c4e7d2737fa0df8383a382fd57653.jpg)
- 文娟滴励志语日结■不代表不关心，不问候
- 『文娟滴励志语日结』聪明的员工该怎样回答，老板问你忙不忙
- 文娟滴励志语日结@你能作茧自缚，就能破茧成蝶，早安！，相信自己
- 『文娟滴励志语日结』都需要脚踏实地的去实现！，早安心语：任何梦想
- 文娟滴励志语日结■而没有一成不变的路，早安心语：人生只有方向
- #文娟滴励志语日结#最高级的城府是看透不说透！，鬼谷子大智慧：做人要学会装糊涂
- 【文娟滴励志语日结】送女人们的一句至理名言；早安！
- 文娟滴励志语日结@渡人亦渡己
- 每日励志语录分享@早安正能量励志语句。
- 文娟滴励志语日结：愿你漫步在春的世界里，开心无限，幸福无限！，春分已到