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初入职场，经常因为一些事情不知道该怎样处理，或者处理的太过粗心，而否认自身的能力应该怎样改变和提升

谢邀。人都是在挫折中慢慢成熟的，极少人一帆风顺还能滴水不漏。大多数人都怀疑过自己的能力，但是怀疑本身并不要紧，重要的是怀疑过后你采取了什么措施——是进一步自怜自艾，还是奋起直追，全凭你的韧性，也最终决定了你能走多远、飞多高。所以，发现自己的问题是好的，关键是要学会解决问题。如果是业务上能力不足，就要多学习：向前辈学习、找专业书籍学习、上学习班学习。人总有途径去改善自己的困境，只是决心有多大了~
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问人问题是每一个新人一定会面临的问题。其实会主动问问题是好事情，但是需要有些技巧。1. 有些新人不喜欢问，自己想怎么做就怎么做了，结果错了自己也无感，对别人不负责，你显然比他们好太多了。所以这一段过掉。2. 问对问题 怎样能保证自己问对问题呢？首先要经过自己的思考。a. 问题的上游 我们都是一个组织里的一部分，你的问题一定会牵连到其他部门或者人，在有疑问的时候，最好先想一下，问题是什么，问题产生的原因是什么，原因的原因又是什么？我所处的地位我能解决到什么程度，我的权限有多少？理清上游的脉络，然后再去问别人，这样人家如果反问你一些问题的时候，你直接能答得出来，那些他人也很容易帮你一次性解决问题。如果人家问你一些问题你都不知道，要返工的时候，别人的感觉就会不好了，就会觉得你浪费了他的时间，下次可能不会非常愿意帮你。 b. 问题的下游 搞清楚问题是怎么来的以后，下游也要思考。这里的下游我指的是“你的解决方案”。无论你遇到 的问题是什么，你都会有一个想法，“应该”怎么处理，只是你不知道这个“应该”可行不可行，所以你去问别人。如果你问的时候，你也有你的想法了，“我之前想应该这样那样做比较好，但是我不太确定，还是要问一下你，免得出错影响别人”，那么听到问题的人知道你是想过了的，不是拿他当人肉百科，那他会比较愿意和你沟通，因为他会觉得你不是来拖累人的。 c. 问题后的礼仪 千万不要忘记说谢谢，要真心的，由衷的谢谢。有些新人可能没有社会经验，在家里也是习惯了自由，所以只会说一句“哦”，没有感激，没有感谢。这样的话别人觉得你没有礼貌，下次也不会愿意答复你。其实这种没有礼貌并没有伤害到别人，只是别人会觉得教你太麻烦，距离差太多，所以不想连基本的礼节都要教你。3. 问对人 这个也非常非常的重要。如果你去问你的总经理打印机怎么用，他应该会教你，但是回头太会觉得这孩子真是XXX。这对后来的发展就不好了。按照前面的第2点里的a\u0026amp;b想好了以后，基本上你应该再确认一下哪一个环节是哪一个人管。如果不知道的话，你可以直接问前辈，这个部分的问题应该请教谁。搞清楚谁负责什么了以后，直接去请教他应该如何对，记得哦，“请教”，要非常的谦卑，但也不用卑躬屈膝啦，只要让人觉得你客气就好。所以刚刚去单位时候，多观察多看文件，看清楚谁是管什么的，以后就方便了。4. 问题言简意赅，直击主题 如果是经过思考了，你可以做到。PS：我答案里的“你”，都是泛指，不是特指楼主，：D, 懒得一个一个改了，请见谅，希望我的答案对你有帮助。祝好运！欢迎交流。 ：）
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刚入职场半年的小白犯错正常，不需要因此质疑自己的能力，最关键的一点是你如何成长？
没有老手带是许多职场小白遇到的问题，没有那么多人是幸运的，如果你没有一个好爹，谁又会无缘无故的去带你帮你呢？不给你挖坑真的算是业界良心。
去问去摸索是对的，关键是不要有问题就去问，而且到了把人问烦的地步，那么你该怎么办呢？
观察，少说多听多做，并且思考。
专业知识不明白就多看书，办事流程不清楚就多看公司规章制度，然后自己思考琢磨，如果你看到一个问题就去询问，别人不会觉得你很好学，会觉得你很白痴。
如果是办事方法呢？你可以先观察哪些人会做事，思考他们的办事方法，好的就借鉴，办得糟糕的就反思，慢慢的你在实践中就学会怎样处理了。
我跟题主情况差不多，也不需要着急慌张，想着一步到位，那些一入职场就老练精干的，要么有个好的教育，要么是个天才，我们不需要跟这样的人去比较然后否定自己，但是只要坚持不懈的努力，找到一条既符合自己个性又稳妥的办事方法，就一定有发光的那一天！
给题主推荐一个前辈的干货经验，不管题主是否体质内，都值得学习和思考~。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/22251212?refer=niyizhizaiwaner
https://zhuanlan.zhihu.com/p/24679192?refer=niyizhizaiwaner
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看到你的帖子，其实你应该自我表扬一下。首先，工作中能有焦虑，并想办法解决，而且愿意问问题，你已经超过一半的员工了；第二，如果工作中领导还批评你，那说明你还是很有发展前景的；第三，工作中犯错不是坏事，心理学中“小错误原理”讲到一个优秀的人犯点小错误会让别人更喜欢。简单来讲，如果你是我的兵，应该还是属于中上等的兵。
【初入职场，经常因为一些事情不知道该怎样处理，或者处理的太过粗心，而否认自身的能力应该怎样改变和提升】 那么对你问的问题，我给你拆分成几个，你看是不是你想要的：
1、工作没有老手带，那么工作该干什么以及怎么干？
2、工作中遇到问题该怎么处理最好？
3、如何让自己尽快提升成熟？
对于这三个问题，其实答案你已经给出了，就是——“沟通”。现在详细解读一下：
1、工作没有老手带，那么工作该干什么？怎么干？
其实，大多数工作，都不会有“老鸟”带“菜鸟”的，除非你很幸运，即便很多公司有这样的“师徒制度”，但是还是“师父领进门，修行在个人”的问题。
那么，该怎么办？——
（1）与“直接上司”沟通——完成“该干什么”的问题
不知道你做的是什么行业，成熟的行业以及公司会有“职位说明书”，即说明这个职位要求做什么，什么样是好的，什么样是优秀的。如果你公司没有，那就直接和你“直接上司”沟通，问他同样的问题，另外，还要虔诚的问：领导，你看我还有哪些做的不够好的？您帮我指出来。大胆去问，没有那个领导不喜欢这样的下属。
（2）与“老鸟”沟通——完成“怎么干”的问题
向“老鸟”讨教并非容易的事情，因为每个人都很忙，没人有义务去教你，你也没交学费。但是，“老鸟”身上又有那么多值得学的，不用浪费了。所以，与“老鸟”学习，必须让他们觉得“受用”。
首先，你的问题不能太弱智，连考虑都没考虑就问，这事不要干。一次两次可以，三次四次，别人必然会反感；
第二，带着方案和观点，让“老鸟”指点。千万别问“大哥，这个是该怎么办？”（“你爱咋办咋办嘛”），而应该问：“大哥，你看这个问题，我这么处理，你给我指点指点吧。”（“这小子，还是很把我放在眼里嘛，看来我还是很重要的。”）然后，“老鸟”就进你的套了。
第三，多和老鸟混，最好的方式就是吃饭时间。如果你是男生，这个更有优势。多“蹭饭”，多“请客”，无形中会学到不少课本上学不到的东西。
但是，谨记：“尽信书则不如无书”，老鸟有老鸟的问题，不要生搬硬套，特别是价值观和工作态度一定要端正，不可以随意学。
2、工作遇到问题，该怎么处理最好？
这个问题其实不是问题，而在于你的心态：竭尽全力。工作中，没有 任何 处理 方法是最好的，任何人 都一样 。但是有两点，你需要明白：
（1）什么样的结果是对有利于组织发展的：我们来工作的价值是在于让 组织 利益最大化，而不是让个人利益最大化，所以，你要考虑方式最适合组织。这一点，你 必须 你 领导 确认 。
所以，带着你的两个以上方案，以及你的考虑 和建议，问你的领导高见。
（2）优化：这也是 让你 能够 快速 的方法，当一件事情完成之后，绝大多数人就万事大吉了 。可是，真正有心人会将这件事情 重新 梳理一遍，甚至重新做一遍，然后提出优化方案。
这样做两个 好处 ，第一，让你在 领导 心目中变的“高大上”；第二，自己的经验和能力会迅速 提升。
3、如何让自己快速提升 ：
如果你能做到以上两个方面，你本身就会快速提升。所以不再多数。
多读书 ，一方面是你的专业书籍以及专业周边（任何和你 相关的内容）；另一方面是工作 技巧 和 方法 书籍 ，如沟通、时间管理等。
读了书最重要 的用 ，用完之后总结。不断反复。
希望 以上 建议对你有用。
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结合看的书和自身实践的一些小建议:1.确认自己正确get了任务要求有时候你理解的和领导要求的其实有差异。最好的办法就是听完问题后，用自己的话把任务讲一遍给领导听，确认彼此理解是一样的。开灯关灯这种就不必确认了—。—2.锻炼自己思考的能力对于你遇到的问题，先尽自己能力地问度娘。在这个基础上，总结自己的想法，提出自己的方案。即使方案非常不成熟不完备。请教问题不要让人家做问答题，尽可能让人做填空，选择，判断题。提问的同时要带上自己的想法判断。比如你要负责筹办一个活动。判断题:活动主色调定为正红色可以吗？我希望这么做的原因。选择题:A和B这两家广告公司选哪家比较好？A的优势劣势，B的优势劣势。我个人倾向A，但是毕竟经验不足，不知道这么选合不合适。填空题与广告公司谈话时候，要注意提哪些问题？我自己想到的有xx，xx，xx，不知道还有哪些遗漏。问答题:基本上，只要你思考过这个任务，是不会问出问答题的。“这个活动怎么办？”，这种根本不算问题。快上班了。。。有本书叫《99%的新人，没用心做好的50件事》，推荐一读。不管什么时候，职场能有一位愿意指导你做事方法的前辈都是非常非常非常幸运的事情！但是没遇到也不必气馁，因为你的运气一定在别的方面帮助着你呀！


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