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应届留学生怎样求职国内互联网

关于留学生，教育部很明确说明，不分应届和往届。各用人单位会根据自己的用人需求设置招募条件，国家没有统一标准。
对于海归而言，毕业前后一年是最佳的（也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招）
一、国企和事业单位：只要想招留学生，“是否应届“”无关紧要。因为在国家的就业计划之中，没有明确的应届生相关规定，反而招募留学生还能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。
二、民企、外企：这些公司档案是托管的，而且招人很灵活。如果是小型的 start-up 公司，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，HR部门通常会制定校园招聘规定，按照企业需要和以往的习惯，划定一个“海归应届生”的概念，对毕业时间做出限制，大致都是在一年左右。
以2018届校招（2017年开始，招募2018年毕业的同学）为例：
腾讯：2017年9月—2018年12月之间（海外院校以学位证时间为准）；
京东：2018年1月-2018年12月毕业（以毕业证时间为准）；
阿里巴巴：2018年1月1日--2018年12月31日毕业；
爱奇艺：2018年1-12月毕业
所以，一般来说，毕业时间在一年以内，可以参加当年大部分公司的校招。
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■网友的回复
我觉得既然你时间这么紧，不如找求职机构。我回国就业就找的BRC，不过跟你的情况和原因不太一样，我是想找一个好的企业去有一个高一点的起点，因为在外面好歹也是混了这么多年，自认为也不差，像收获一份好一些的工作。我同学也有找的，这个事情可个可以考虑的方案我觉得。
■网友的回复
【应届留学生怎样求职国内互联网】 确实，虽然跟你专业不同，但是留学生找工作的时间跟尴尬，我同学还有专门申请停了秋季课程回国秋招的。我是也快毕业了，但是也想着回国应聘，报的求职公司，类似中介的，帮我找工作，因为有资源而且能省心不少，有些像留学中介，操作起来方便很多也不用挤出时间回国，哪怕错过外面的招聘里面还有独家招聘资源，可能还能申请上想进的公司。我报的是BRC，不过专业跟你不同，你可以打听了解一下，我觉得这家资源多，性价比比较高。


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