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[娱乐从珊]避免?掉坑，职场中与领导意见不合怎么办？五种高情商的应对方式

我们都知道 ， 在职场上与领导建立好的关系是非重要 ， 尤其是在日常工作中 ， 一定要与领导的观点保持高度的一致 。 而在现实生活中 ， 这样的情况往往难以实现 。 因为作为员工我们有自己的想法、意见、计划或工作要求 。 而领导则更多的时为公司考虑 ， 因此在工作中经常会出现很大的分歧 ， 甚至在沟通上也会出现问题 ， 那么 ， 当我们与领导意见不合时该怎么办呢？五种高情商的应对方式 ， 让你避免掉坑 。
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第一、资源利用
每个人都有自己独特的个性 ， 对事物的理解也会有所不同 ， 因此在工作中 ， 与领导出现分歧时在所难免的 。
但是当这些分歧出现的时候 ， 不能一直忍耐 ， 也不能一直逃避 ， 而是要积极主动地去和领导沟通协调 。 如果协调不一致 ， 那么就要学会利用自己身边的资源 。
这些资源可以是人 ， 可以是物 ， 也可以是技术 ， 最关键的是通过利用这些资源 ， 去让自己与领导的观点都能达成 。
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二、达成共识
在职场上 ， 当你和领导意见不合时 ， 不要一味的想争个对错 ， 而是要试图与领导在意见和想法上保持一致 。 其实 ， 我们能平时所做的工作都是和领导领导的利益挂钩的 ， 完成工作自己得到领导的奖励 ， 领导得到公司的奖励 。 因此 ， 在与领导意见不合时 ， 要和领导达成共识 ， 完成你和领导两人的共同目标 ， 这才是工作的重要意义 。
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三、变换角度
当我们与领导意见不一致的时候 ， 其实可以尝试从其他角度来解决问题 ， 比如从领导的领导入手来解决这个问题 。 只要有能力让他认可你的观点 ， 那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了 ， 就算有他也不会很针对你 。
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四、拿出成果或实际证据 ， 给领导重新决策的机会
当你提出了方案A ， 领导却让你执行方案B的时候 ， 文章建议 ， 这时不用急着说服他 ， 如果情况允许的话 ， 两个方案都做 。 两个方案的完成程度要基本一致 ， 你可以在自己想做的方案中增加一点分析 。 在向领导汇报时 ， 可以跟他说明 ， 他想要的方案 ， 你已经做好了 ， 你也多做了别的分析 ， 发现方案A的可行性更高、效益更好 。 用实际的对比 ， 给领导一个重新决策的机会 。
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五、被批评的时候 ， 可以采取“先同意 ， 先承受压力”的策略
【[娱乐从珊]避免?掉坑，职场中与领导意见不合怎么办？五种高情商的应对方式】有时 ， 领导会搞错一些数据或事实 ， 错怪你 ， 这时候也不需要反驳 ， 而是先同意他的说法 ， 然后找好数据和证据 ， 确认事实 。 这样做 ， 就是先去解决问题 ， 然后让时间与证据澄清自己 。
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