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看剧侃职场：这位00后年薪百万，揭示了3条真理，欧阳娜娜入职阿里


看剧侃职场：这位00后年薪百万，揭示了3条真理，欧阳娜娜入职阿里
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近日 ， 淘宝宣布 ， 欧阳娜娜以造型合伙人身份入职淘宝 。
据悉 ， 欧阳娜娜在淘宝的职级是P8 ， 按照阿里体系关于专业职级的定位 ， P8相当于工作10年左右的高级专家或者资深专家 ， 年薪在100-150万左右 。
换句话说 ， 她也成为了阿里史上最年轻的P8 ， 轻松年入百万的那种 。
看剧侃职场：这位00后年薪百万，揭示了3条真理，欧阳娜娜入职阿里
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看到这条消息 ， 有些人骂 ， 有些人观望 ， 有些人赞成 ， 不管你是什么态度 ， 有些改变已经提前来了 。
01
能力≠价值
企业只为价值买单
看到这条新闻后 ， 网上有很多骂声 ， 表达了不满和愤慨 。
但在这件事上 ， 体现的是商业的基本逻辑 。
阿里巴巴作为一个成熟的企业 ， 是不会做违反商业逻辑的事情的 ， 如今95后是时尚消费主力军 ， 服饰消费远超90后、80后 。
欧阳娜娜在阿里巴巴的后台大数据 ， 说明她有非常强为企业转化商业资本的实力 。 换个角度想 ， 如果你有这个能力 ， 阿里也会找你的 。
企业的存在是为了创造价值 ， 要创造价值就必须聘用能创造价值的人 。 有人说欧阳娜娜入职阿里就是对211/985高校生的一种侮辱 ， 但有一个逻辑是所有职场人都明白：
掌握技能≠创造价值
或许她没有掌握职场人所具备的知识和技能 ， 但其本身已经得到了大数据的肯定 ， 可以为阿里创造价值 。
看剧侃职场：这位00后年薪百万，揭示了3条真理，欧阳娜娜入职阿里
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【看剧侃职场：这位00后年薪百万，揭示了3条真理，欧阳娜娜入职阿里】所有人在组织中 ， 都是要看贡献的 ， 而不是你的技能有多高 ， 学校有多好 ， 如果欧阳娜娜在阿里没有应有的贡献 ， 那么P10都保不住他 。
这就是商业的逻辑 。 欲戴王冠 ， 必承其重 。
02
传统的招聘逻辑
正在发生变化
邀请明星入职企业 ， 已经不是新闻了 。
但这次欧阳娜娜的入职 ， 却引发了一系列的变化 。 据知情人士反馈 ， 目前阿里跟欧阳娜娜相关职位投递量猛增 ， 内部转岗咨询也是以往3倍以上 ， 阿里的面对校招的岗位的简历也有大幅提升 。
很多人认为阿里只是在用营销手段 ， 实际上阿里却用这种方式 ， 在做招聘 。
最高效的招聘方式是「吸引」 ， 而不是每天不断地下简历打电话 ， 让这个职位自己产生吸引力 ， 最后：一支穿云箭 ， 千军万马来相见 。
传统的招聘方式就是让HR不断地用体力劳动来换取更多的候选人 ， 但未来的方式可不是这样 ， 未来的招聘一定会强调：有情感链接的故事、有身份认同的角色、有欣然向往的人物 。
只有这样 ， 招聘才能变得更为高效 ， 而阿里 ， 这次恰好做了这样一个大胆的尝试 。
03
传统的雇佣关系
也在发生变化
阿里选择欧阳娜娜 ， 无疑是看中了她的带货能力和流量 。 同时阿里也忽略了欧阳娜娜的背景、学历、工作经验 。
欧阳娜娜入职阿里 ， 不属于正常雇佣关系 ， 所以也有不少人站出来反对 ， 认为这是严重的不公平 。
事实上 ， 传统的雇佣关系 ， 也正在变化 。
以前员工和企业 ， 是雇佣和被雇佣的关系
未来员工和企业 ， 本质上是双方合伙关系
我们身怀傲气 ， 手捧青春和潜力 ， 与企业签下一纸协定 ， 合伙来干一件双方都向往的事情 。
在职位上产生的业绩 ， 成就自己同时也成就企业 。
以前 ， 在工业化时代 ， 资本占大头 ， 拥有话语权 ， 不平等的概念总会经常出现 ， 现在是扁平的互联网社会 ， 人人都可以有影响力 ， 基于这种价值的影响力 ， 未来世界上只有一种关系 ， 就是：合伙关系 ， 并且是基于价值的合伙关系 。
欧阳娜娜和阿里实际上就是合伙的关系 ， 说白了欧阳娜娜也可以去京东 ， 人家靠自己实力挣钱！


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