怎么样跟HR打交道
面试中或工作情况下，HR往往会在短时间内通过一个人的小细节来判断一个人的品质、性格等等，并深信不疑。细节例如：你信不信有来生？你在一个活动现场遇到熟人怎样打招呼？你是不是哪个星座？你吃饭的时候的语言仪态如何等等等等。我想说两点：1. 某些国企把HR部门摆到神坛上去简直就是有病啊，HR一个纯粹的cost center就是一个supporting function，不给公司赚钱还要对一线员工评头论足哪儿来的底气呢我就不懂了……我司HR手里一没有招聘决定权，二没有薪酬决定权，这两个决定性的权利全都在业务部门的老板手里。待过的外企里，就算是像P\u0026amp;G这样HR非常强势的公司，招聘决定权也是拿在业务部门老板手里的，HR只是决定宽带薪酬而已，考评什么的也都由业务部门老板自己决定。2. 遇到这样不专业的HR然后公司的HR部门还特别强势，那就跳了吧。外行领导内行，这公司没啥前途。
■网友的回复
其实，HR在面试过程中要在最短的时间最快了解面试者的特点、能力等因素，长期积累下来给人一种“挑剔”、“恐怖”的印象。说到底也是HR们的职业病，所以，有时他们因为工作或是你所面试的职位特点变幻自己的面试方式，所有的行为权当一种考验就好，或许和HR个人性质无关。
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