#离职#离职2年后再回老东家，会不会尴尬？别再信“好马都不吃回头草”
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工作的本质不过就是利益交换 ， 当年我刚毕业后进到一家公司 ， 工作了两个月 ， 试用期还没过我的领导就要辞职离开了 。
【#离职#离职2年后再回老东家，会不会尴尬？别再信“好马都不吃回头草”】这也就意味着他将不会再带我 ， 我们需要招聘一个新的领导 。 那段时间我们几个应届生心里都很忐忑 ， 因为和原来领导的关系很好 ， 很喜欢他 ， 可能换了一个新领导之后 ， 大家会很不适应 。
两个星期以后新的领导来了 ， 新领导有4年的工作经验 ， 他刚来的时候看着一脸严肃 ， 但是我们老板却亲自介绍他报道 。
我们大家都很热情地打招呼 ， 为他开了一个欢迎派对 。 结束之后我们部门的晶晶却留下来和他两个人相谈甚欢 。
我当时觉得很疑惑：晶晶和他这么有眼缘吗？两个人才第1次见面就有这么多话题要聊？
后来结束后晶晶告诉我们 ， 新来的领导是两年前在这家公司工作过的 ， 后来离职了 ， 现在又被老板给请回来了 。
坐在我旁边的同事小月就说：“啊 ， 那这样不是很尴尬吗？”
但是晶晶却一脸不以为意：“这有什么尴尬的呀 ， 工作本来就是利益交换嘛 。 ”
最近看到有网友问：如果离职之后再回老东家 ， 是不是会很尴尬？
我认为尴尬是完全没有必要的 ， 有以下两个原因 。
一、工作是利益交换
说白了员工为公司支付体力和脑力劳动 ， 而公司就支付员工薪水 ， 这就是一个利益交换 。
当初选择离职可能是工作内容 ， 公司前景和个人的发展想法不同 ， 而现在既然待遇不错 ， 自己满意对方也很满意 ， 那为什么我们不能入职试一试呢？
这样的话既满足了自己找工作的要求 ， 能够得到满意的薪水 ， 也能为公司创造价值 ， 老板也很满意 ， 一举两得又有何不可？
二、时间够长早已物是人非
其实已经离职了两年 ， 这个时间非常长 。 在任何一家公司里 ， 员工的流动性都是很大的 ， 所以两年的时间里 ， 可能除了老板和几位高管没有变动以外 ， 底下的基层员工早就走了百分之八九十了 。
顶多会偶尔碰见那么一两个当初还在的员工 ， 其他的全部都是新面孔 。
所以 ， 也根本不用再担心会遇到熟人、感觉到不好意思、丢人啊等等 。
我们在变 ， 公司也在变 ， 只要目前双方的标准达到了 ， 那我们就可以签订劳动合同无需感到尴尬 。
你认为 ， 离职两年后 ， 还可以再回到老公司吗？欢迎在下方留言讨论 。
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