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毕业一年从大公司到创业公司，现在很迷茫。?

我也是毕业一年，一开始是在一家上市企业做人事，大公司在人事管理这一块是相当成熟的，基本上只要按照流程行事就可以了，我在那家公司上了十个月的班，由于公司定期轮岗，所以做过招聘、员工关系管理、社保、薪酬、绩效，基本上人力资源管理的几大模块都接触了，由于与家乡距离过远，而我又特别恋家，最后辞职回到老家。
辞职后在老家找了一家创业公司入职，这家公司是做快消品的，才起步没有半年，除了产品什么都不完善，而在人事管理方面更是一团乱麻，每个人都身兼数职，职责不清，我原来在大公司学到的东西在这里什么都没有用到，哦，除了招聘。
但是大公司名声在外，不需要怎么宣传，职位一发布到网络上，就有一堆人发简历，而这家创业公司可能除了基本的企业信息什么都搜不到，大家都对这家公司怀有不信任的态度，不敢随意入职，这也导致了招人十分困难。
【毕业一年从大公司到创业公司，现在很迷茫。?】 另外人事管理流程，像入离职、异动、晋升等等都没有，我从五月底入职到现在半个多月，除了填了个入职登记表什么手续都没办，更别提签合同买社保了，绩效和薪酬制度也没有，考核什么，怎么考核，工资多少，怎么发工资，全凭老板心情决定。
我刚来这里上班心情是崩溃的，人事制度的不完善，意味着我的能力丝毫得不到体现，而且创业公司的工资真的不高。
不过在这里上班一段时间，让我深刻的了解到自己的不足，之前我觉得自己在员工数达上万人的上市公司上班，都能游刃有余，在其他公司也不会有问题。然而事实是，我只不过是按照公司既有的制度和流程在做事，我需要做什么、怎么做，都已经一笔一划的写在了人事管理制度上，就像生产线上的工人一样，只不过是按照流程机械的工作。这里种种制度的不完善，让我感觉束缚住了自己，没有了既有的流程，我就像无头的苍蝇不知道怎么做事，因此我开始反思自己，知道自己的不足，重新评估自己的能力，有时候我想，这里焉知不是让我学习提高自己并且能独当一面的地方呢？
所有公司创业初期都是艰难的，找工作就像是一场投资，只不过在创业公司上班风险更大一点，但是高风险也意味着高回报，如果公司度过了这段时光并逐步走上正轨，那么，陪着公司一起上升的我们，不仅从能力到人际还是薪资都会有很大的提升。
当我逐步转变自己入职初期的想法后，我发现了在创业公司上班的好处，首先是公司人员关系简单，大家都有劲一块使，老板也能和下属打成一片，其次是能学到的地方很多，每个人都习惯于自己思考如何解决问题，而不是一味的问领导问前辈，最后，这家公司的福利确实怪不错的，个人感觉比之前的大公司要好，可能是因为人少，所以老板想尽量留住人？（手动狗头）
■网友的回复
可是也找不到大公司啊
■网友的回复
您好，我现在跟您情况很像。毕业一年，刚从一家上市公司辞职，在纠结要去一家创业公司还是另找？好迷茫啊


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