#固定任务#“新炮班”败北冲击波
只是临阵换了个炮长 ， ‘新炮班’竟考核败北！此消息一出 ， 即刻成为第77集团军某旅热议的话题 。
仲春时节 ， 该旅组织炮班协同比武 ， 五班班长罗杨胸有成竹地走上比武场 。 此前 ， 他曾经多次带领全班参加实弹射击考核取得佳绩 ， 对每个操作步骤早已烂熟于心 ， 此次也是志在必得 。 岂料 ， 比武刚开始 ， 考核组突然给出特情：炮长‘阵亡’ ， 由二班炮长顶替！
临阵换将 ， 新炮长的到来 ， 打乱了原炮班的固定人员编组 。 新组合没了默契配合 ， 出现装弹速度慢、协同配合不到位等问题 ， 新炮班最终痛失冠军 。
比武考核缘何随机出特情？谈及考核方式的改变 ， 该旅领导告诉笔者 ， 这源于去年的一次实弹演习 。 当时 ， 五班新任炮手唐文军在驻锄设置过程中 ， 构筑驻锄坑深度与全班不一致 ， 导致整门炮发生倾斜 。 因射击准备不充分 ， 五班最终延误了战机 。
复盘总结环节 ， 该旅党委分析认为 ， 以往班组成员训练 ， 通常采取整建制组训方式进行 ， 班组协同较为默契 ， 但彼此依赖度较高 ， 一旦打破编组 ， 问题就会频出 。
为此 ， 该旅着眼实战需要 ， 决定组织炮手开展交叉换岗训练 ， 并定期组织协同强化演练 。 同时 ， 他们制订新的考核方案：阵地构设课目考核 ， 由考核组现场指定炮手组成随机炮班；班排协同课目考核 ， 临机宣布战斗背景 ， 随机选择场地 。 他们还新增交叉互考、断点操作等考核课目 ， 全方位锤炼炮班协同作战能力 。
一场全新的考核 ， 考出了官兵的本领恐慌 。 考核结束 ， 每名官兵都认真查找自身存在的问题以及临机配合方面的不足 ， 并制订出详细的整改计划 。
短 评
不拘常态练就胜战本领
■王领兵
《孙子兵法》有言：兵无常势 ， 水无常形 ， 能因敌变化而取胜者 ， 谓之神 。 的确 ， 战场上形势瞬息万变 ， 演练也不能拘泥于单一形式 。
演练中 ， 有的官兵习惯于固定组合、固定岗位、固定招数 ， 以此强化班组协同能力；有的连队甚至在考核中拼尖子 ， 为参考班组挑选最好的人员、配备最优的装备 。 这种不实的考风与战场要求背道而驰 ， 谋打赢也就无从谈起 。
【#固定任务#“新炮班”败北冲击波】训练是战争预实践 。 指挥员要根据战场实情设计实战化考核课目 ， 破除以往单一的固定编组、固定任务的组训模式 。 只有将战场各种复杂情景作为演练背景 ， 努力使演练的内容、方法、形式贴近实战要求 ， 才能真正做到以训促战、训战一致 。
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