『法律』复工复产中歧视湖北籍员工？这不仅伤害感情，更触碰法律红线！( 二 )
新冠肺炎疫情发生后 ， 人社部发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ， 明确规定对于患新冠肺炎的劳动者 ， 用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与职工解除劳动合同 。
因此 ， 企业解雇患新冠肺炎劳动者的劳动合同 ， 既构成就业歧视 ， 也构成违法解雇 ， 是严重的违法行为 ， 企业要承担相应的法律责任 ， 如继续履行劳动合同、支付经济补偿金、赔偿金等 。
反就业歧视是人权保护的需求 ， 也是社会进步的必然体现 ， 符合以人民为中心的发展思想 。
党的十九届四中全会明确提出“坚决防止和纠正就业歧视 ， 营造公平就业制度环境” 。 近年来 ， 随着我国经济社会的发展和全面依法治国的深化 ， 反就业歧视的观念正在深入人心 ， 反就业歧视的制度环境和司法环境也不断加强 。
疫情无情人有情 ， 在抗击疫情过程中 ， 我们既要对疫情严加防范 ， 也要严格遵守法律规定 。 在劳动就业领域中 ， 杜绝歧视行为 ， 让每一位劳动者都能享受就业平等的阳光 。
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