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怎样管理他人的期望

答这个题目之前，我还特地去搜了一下关于“期望管理”这个关键词的问答，发现有一篇文章是写期望值管理的，不过那个更多的是“针对客户”的这个角度来说明的，相信你肯定也看了那篇文章，不过你还是问了这个问题，那我假设那个答案不能令你不满意，我从别的角度来谈谈我的见解，欢迎各路知友讨论 ：）从题主的问题来看，题主想问得应该是在生活中如何管理好对方对自己的期望值。注意，我这里用的词是“对方” 而不是“他人”要做好\u0026lt;期望管理\u0026gt;，就要先做好一项潜在的技能——\u0026lt;形象管理\u0026gt;其实绝大多数人都会有一定程度上的\u0026lt;形象管理\u0026gt;的意识，比如你面试前，你会精心打扮，将头发梳成大人摸样，穿上一身帅气西装。或者在和女神约会之前，洗个头，喷点香水。这些都是一些比较被大众所熟知的形象管理，其实在这个时候，你就已经在进行了\u0026lt;期望管理\u0026gt;这项工作。穿着正式意味着你对这项工作的重视程度，越慎重则表示你对这项工作越重视，其中包含的潜沟通信息是：这个工作对我来说很重要，我会很重视这项工作，会认真去执行这项工作。那么当后来某天公司真的需要一个人手去做某项事情的时候，你就会有一定的几率被选中了。简单捋一捋思路：穿着正式\u0026gt;\u0026gt;我对工作重视\u0026gt;\u0026gt;具有认真负责的工作态度\u0026gt;\u0026gt;有可能被交代任务可能有同学会说，这不过是很普通的一项人人都会做的事情，最多也就是形象管理做得好一点。“没错，这就是形象管理。在生活中和工作中，形象管理直接影响期望管理。在生活中和工作中，形象管理直接影响期望管理。在生活中和工作中，形象管理直接影响期望管理。重要的事情说三遍。此外，很多人认为，形象管理=穿着打扮这是一个比较付钱的认识，形象管理包括但不限于穿着打扮。在我看来，形象管理还包括一系列你表现出来的的行为举止。包括：你的谈吐方式、内容，眼神，肢体动作，以及思维方式及工作效率。为什么说还要包括思维方式及工作效率呢？答案是：这不重要 XD重要的是：是你表现出来的内容。举一个自己的栗子。我的上一家在我刚进去的时候，第一个月，我是一个比较“乖巧”的人，就是那种别人叫你做的事你就乖乖去做，别人没叫你做的事，你主动去做的那种，并且不爱说话，默默做事。但是作为一个老司机，我怎么可能是这样的人呢！所以在大家都以为我是那种很普通很平凡的人的时候，老司机要发车了，在第二个月，我“疯狂”展示自己，给整个部门开早会，带领全公司的人一起做游戏，工作上也表现不俗。不久之后，我的一个同事兼校友对我说：我觉得你太可怕了。没有一点点防备。。我哪里可怕了？他说：“我觉得你这一个月来，进步太快了，不仅是业绩，还有领导力方面，你才来一个多月，就让我这个来了三个月的人感到很有压力。当时我心里的独白是：之前都是故意表现成这样的好吗！领导同事、调节氛围这种事情，我在学校和实习的时候就已经做得滚瓜烂熟了，业务上的事情其实我第一周就已经全熟悉好了！只不过是我刻意压抑到现在才表现出来！果然之后没多久，我就成了领导重点栽培的对象之一。好了，现在回到正题：期望管理其实就是通过形象管理在对方心里营造出自己所需要的对方对自己的感觉。这句话是重点！但是我只说一遍 XD考考大家，上面那一句话中包含了哪两个重点？正确答案：1.我们需要对方对我们产生什么样的感觉？2.如何去营造这种感觉？第一题答案：这里又涉及到了关于人的性格和需求方面的内容，这里不做过多的拓展，只举一个栗子。假设你今晚约了一个美女出来吃饭，你希望她晚上不要回去，和你干一点羞羞的事情。那应该怎么给她做期望管理呢？时间大约是晚上七点，女生在约定好的路口如约而至，《今晚不回家》餐厅就在路口的另一边，红灯亮起，你们两人一起过马路，走到一半的时候，你看见黄灯闪烁，便说道：“快一点，绿灯要亮了”。然后顺手牵起女生的小手（关系升级预期），一路小跑，走到马路对面，你放开手，继续女生说说笑笑进了餐厅。在吃饭的时候，女生不经意的撩拨了她的头发，在一瞬间，被善于发现美的你发现了，你觉得此时此刻的她，不是仙女，胜过仙女，忍不住直盯着她看，仿佛 盘中山珍皆无色，唯有此女秀可餐，恨不得把她吃了。愣是把对方看得小脸一红（关系升级预期），侧过脸去不敢和你对视。然后你说，要不待会咱们去看电影吧，走路过去，顺便散散步。在付饭钱的时候，你掏钱的瞬间不经意带出2片durex掉到了地上，女生好心的帮你捡起来才发现，原来是这么羞羞的东西，然后你再她耳边说：我可不是什么好人哦。（S预期）你们在沿江的路上走着走着，谈天说地，相谈正欢，你说：我现在脑海里总有一股冲动她很好奇，怎么了？你说：我总是想亲你（KISS预期）她什么话也没说，笑了一下。你们继续走着、聊着，你们聊得很开心。然后你说：我感觉我好像有点喜欢上你了（KISS预期）她还是没有说话，又笑了一下。你继续谈你的理想，你的梦想，你的追求。然后你转过头来，认真的看着她说：我想亲你，怎么办？（强KISS预期）说完不管她什么反映，你继续往前走，继续聊着天，说着地这时她的脑袋里面是？一！片！浆！糊！她脑袋里面想得是：他到底亲我还是不亲我？亲我？咋不行动啊？不亲我？那BB那么多干嘛？亲还是不亲？这是一个问题。但是这不是你的问题。走到一个没有人的小径，你突然停下来，然后转身，抓住她的肩膀，头一伸，KISS一气呵成。亲着亲着，她的香舌不知不觉已经和你搅和在一起，你的手也非常不安分的游走在她身上。。。然后，电影不用看了，该干嘛干嘛去吧 ：P差点忘了正事，上面的故事讲的是，我们需要对方对我们产生什么样的感觉，里面重点的地方我已经标记出来了，就营造一种《今晚不回家》的feel，所以我们做的形象管理就是塑造一个会调情的花花公子的形象：过马路牵手，餐厅里想要吃了对方的对视，钱包里放durex，语言上的调情。都是在营造一种 你是一个坏男人的感觉，以此来塑造对方今天晚上对你的预期是：他要带我不回家。你需要对方对你产生什么样的感觉是有你自身的需求决定的。第二点，如何营造自己所需要的感觉？这里只能简单说几句：1.多换位思考，提高自己的同理心，自己想要对方对自己什么样的感觉，就去看看自己对别人产生这种感觉的时候，别人是怎么做到的2.多去尝试。感觉是一种很难以去衡量的东西，所以其中的“度”的问题，比如，你希望“对方不要对你有太大的希望”那么你可能需要去测试对方的反应：十件事成九败一，对方是什么反应。成八败二，对方是什么反映。成七败三，对方是什么反映。只有当你累计的测试样本足够多了，你就能够形成属于你自己的“社交直觉”，那么不说百分百管理好对方对自己的期望，起码能够大概的预测到自己在对方心中是什么样的，大约的期望值是多少，自己心里才会是有底的。所举的例子请勿轻易模仿，否则后果自负~~
■网友的回复
我觉得这个问题可以用男女之间欲擒故纵的方法来解答，在明确对方的期望以后，收收放放，偶尔主动，偶尔被动，不要冲动，要伺机而动，就算你芳心驿动，也要假装按兵不动。哈哈……不知是否对题主有用
■网友的回复
【怎样管理他人的期望】 1.做好自己让自己更加靠谱
2.可以稍微退一步，但是给自己涉及底线并且采取行动
3.可以去观察对方期望背后的需求色情绪，然后沟通可否换一个方式让大家双赢。
■网友的回复
你的感受我有，真实表现自己就好，刻意的炫耀和敛藏自己，都会使双方难受。有时可能是自己想多了，或许对方并没有感到困扰，不过提这个问题的，我觉得都是善良的人。


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