其实家访，算不算是干涉员工私生活了？
问题的关键在于就是干看看还是看完还有后续。
■网友的回复
当然不算，又不是来现场观摩你家庭生活秀。主观上，这是领导对职工关心，我前面赵老三说“问题的关键在于就是干看看还是看完还有后续。”，这里的“后续”是没法说的。怎么才叫后续？单位帮你付房租？单位提供宿舍？这些现在都很难操作。主要是单位没法列支这笔经费，而且对单位来讲确实负担也很重。企业可能会好一点，但也够呛。哪怕没有任何后续，领导能下来看看，到基层员工这里坐坐、聊聊，慰问一下，至少体现了善意。虽然有很多困难，但领导对基层职工的困难有了直观感受，在有条件的时候可能会想一点办法。如果不来，而且是你作为职工不要领导来，领导也不知道你有什么具体困难，可能紧迫性就没那么大了。再说，领导来家访，也不要职工给什么好的接待，那也太小瞧领导了。而职工如果仅仅是担心没有好的条件接待领导，我觉得双方都是怀着为对方考虑的善意的。至于不愿意领导看到自己生活的窘迫，我觉得没必要有这种想法。生活窘迫和客观条件所致，尤其对于青年员工来讲，又是暂时的，领导也是年轻时过来的，现在的领导主流是60前一代，哪怕是70后一代，他们经过的日子比现在要窘迫多了。当然，如果硬是拒绝家访，我想领导要跑很多员工，也不会都把时间耗在跟你纠缠扯皮上。只是这样一来，别人难免对你有看法，而且，你再有困难，也很难获得别人的理解和同情。
■网友的回复
家访时远古的做法了。那时候的人还比较单纯，一般还是以关心职工为主。现在时代不同了，公司和员工就是雇佣关系，8小时以外谁也管不着谁。现在提家访，往往有其他目的。比如，某领导想调查你，借口家访。比如，某人想挖你隐私，借口家访，看看有什么意外收获。更恶心的是，趁员工在单位上班，偷偷派人突访家人....
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