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『增长』又一家航母级券商发年报！营收300亿，分红或超34亿，员工人均薪酬50万( 三 )


截至2019年12月31日 ， 华安基金总资产为38.12亿元 ， 净资产为29.16亿元；2019 年 ， 实现营业收入 18.52亿元 ， 净利润4.50亿元 。
期末管理资产规模4092亿元 ， 同比增长16.1% ， 其中公募基金管理规模3517亿元、较上年末增加27.6% 。
手续费及佣金净收入过百亿
手续费及佣金净收入102.86亿元 ， 同比增长25.15% ， 公司称经纪、投行和资管业务手续分收入均有所增长 。
经纪业务手续费净收入56.30亿元 ， 同比增长28.53% ， 公司表示主要系市场交易量同比上升 。
信用减值损失20.50亿元 ， 同比增长109.89% ， 公司称主要是孖展和股票质押式回购的减值准备计提 。
人均薪酬超50万
依据"本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金"公式来算 ， 2019年 ， 国泰君安证券员工获得的工资福利总额为76.68亿元 。 至2019年年末 ， 国泰君安共有员工15233人 ， 粗算下来 ， 国泰君安员工2019年获得的平均薪酬为50.34万元 。
高管薪酬方面 ， 2019年度公司董监高共获得税前薪酬3147.4万元 ， 执行董事、董事会秘书喻健薪酬最高为496.34万元 ， 薪酬超过400万元的还有合规总监张志红、财务总监谢乐斌 。 国泰君安董事长贺青2020年2月12日取得董事长任职资格 。
分红或超34亿
【『增长』又一家航母级券商发年报！营收300亿，分红或超34亿，员工人均薪酬50万】公司2019年度利润分配预案为：以本次分红派息的股权登记日的公司总股本为基数 ， 向分红派息的股权登记日登记在册的A股股东和H股股东 ， 每10股分配现金红利3.9元（含税） 。 较上年提升近4个百分点 。 因可转换公司债券已于2018年1月8日进入转股期 ， A股股东分红派息股权登记日时公司的总股本目前尚无法确定 。 若按照公司截至2019年12月31日的总股本89.08亿股计算 ， 分配现金红利总额为34.74亿元 ， 占2019年度合并口径归属于母公司股东净利润的40.22% 。
公司2019年度利润分配预案已经公司第五届董事会第十五次会议审议通过 ， 尚需公司股东大会审议 。
2020年将重点推进三方面工作
国泰君安董事长贺青表示 ， 2019年聚焦财富管理 ， 坚定转型步伐 。 持续培育投资顾问队伍 ， 全年投顾人数同比增长26% ， 提高对富裕客户和高净值客户的覆盖度及服务的广度和深度 ， 富裕客户和高净值客户数量同比增长35%和28% 。 完善大资管体系 ， 巩固固收类投资优势 ， 提高权益类投资能力 ， 资管主动管理业务规模占比达到60% ， 场外权益衍生品累计新增规模增长311% ， 产品销售中自有产品占比始终保持在70%左右 。
国泰君安在年报中表示 ， 2020年 ， 将积极把握注册制等基础性制度变革来的市场机遇 ， 继续推进创新转型步伐 ， 进一步优化企业机构客户和零售客户两大服务体系 ， 提升机构金融业务的综合金融服务能力、加快个人金融业务向财富管理转型步伐、加强投资管理业务主动管理能力 ， 务实推进国际化 ， 并重点服务于科创产业、财富管理、资产管理、场外衍生品及跨境、清结算等重要领域的新需求 ， 继续巩固在主营业务领域的竞争优势 。
为贯彻落实新三年战略规划 ， 2020年 ， 坚持问题导向、目标导向和效果导向 ， 以"全面对标 ， 直面挑战 ， 把握机遇 ， 奋力实现公司综合实力的争先进位"作为全年工作方针 ， 加快落实综改工作任务 ， 重点推进以下几个方面的工作：提高能力 ， 加快构建形成公司大财富管理业务模式；强化协同 ， 以机制创新加快提升各项业务的合力；降本增效 ， 以有力的成本管控和绩效考核提高公司竞争力 。


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