各行各业的知友，展望或者分享一下你四十岁以后的职业发展是怎样的呢，会有安全感吗？
我现在是三十出头，行业是IT行业的低端部分，小公司的小领导。安全感是完全没有的，每天都在想自己所在的细分行业什么时候会消失。自己所在的小公司什么时候会倒闭。我在跟朋友们聊天的时候经常说，保持随时能跳槽的能力，是对自己职业的基本尊重。未来的展望，技术上我没有达到顶级专家的程度，管理上很多能力也都是半瓶子醋，所以希望能够通过积累的能力和资源突破现在的瓶颈，至少管理的能力是各行业共通的。可能我自己比较悲观，我媳妇是高级会计师，我还每天担心她们会计行业会被会计软件彻底取代。我总觉得现在的年轻会计，会有一多半不能以会计的身份干到退休。我做过会计软件，我知道会计们的工作，如果严格执行会计制度，绝大多数可以由软件取代。我也觉得IT行业除了设备制造和软件开发之外，只有运维还能有口饭吃，其他的细分行业都会被淘汰。最终用户会直接从厂商采购设备，定制软件或采购成品软件，外委运维，其他细分行业多数都要被淘汰。我的计划里，将来自己可能会去开饭馆吧。
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我是维小维，一个做投资高管的诙谐女子，一个逗比的职场妈妈。写接地气、有意思又不失理性的文字。爱插科打诨，会嬉笑怒骂，是你知性又有料的良师益友。欢迎到我的公众号“维小维生素”（ID：Weixiaowei6）骚扰我哦！ “35岁以上的人，简历都不用看了！”
这是最近一个公司老板跟我说的话。一语戳破了“35岁现象”。
我内心OS，哥你说话要不要那么真实啊，证明这哥们拿我当真朋友啊。
的确，35岁是一道坎。
HRD们心照不宣，又不敢明目张胆。
那到底20多岁的你该为这道坎做怎样的准备呢？
贴心如我，由易到难帮你们排列一下。
进一个永不炒人的机关单位，在体制内安安稳稳过一生，还有退休金！
再难一点，考个有点含金量的专业资格证，比如注册xx师、高级xx师之类的，牢牢抱着它一辈子，每个关隘口都拿来做通行证。
最难的，估计就是把“安全感”三个字彻底忘掉，一直焦头烂额地挑战自己的上限。
世界真残酷。一个竭尽全力All in奔跑的人，好像还比不上貌美如花恰好遇到了富一代。
真的是这样吗？
01. 进入机关单位，安稳过一生。我恰好有一个公务员朋友，毕业就考进去了，当科员。
工作十年了，还是一个科员。
上升空间被彻底堵住，上面的人既不走，也不死。
薪水年年涨，但是每年涨个3%，还没GDP跑得快。
他非常苦恼，跟我吐槽，想跳出来自己干。
我给他举了个正面例子。一个海关公务员，因为熟悉海关放行规则，跳出来给创业期的出境电商做顾问，年薪可以去到100万。因为就一单货物他能创造的价值，就不止100万。
他非常兴奋，立刻就去找对口的单位。找了一年都没找到，就死了心。
其实并不是别人挑他，是他挑别人。
因为十年的体制内安逸工作，让他早习惯了早上刷股票、五点就下班。听说创业公司周六都要上班，立马脸色都变了。再听说上班的地点在遥远的开发区，连面试都不去了。
就这样，跑入30岁的中年期，总是心有不甘，但是又无力反抗。
这应该是生活最无奈的样子吧。
02. 再说更难的：考个24k金的专业资格证，一证跑到老。正好拿我自己来做个反面例子。
我就是那个考证专业户，从小就考了n个资格证，似乎一刻不考就不安。
我曾经心安理得地以为，这是一种上进。在20多岁放弃所有业余时间的休闲拼搏一个证，本来是非常努力的标志。
实质上，这是另一种偷懒。
因为真正的上进，是有目标的，是不停歇的，是永不安分的。
我曾经希望用一张资格证敲开所有的大门。然后，就可以不学不更新了。
5年后我发现，那张证的知识已经落伍了，考过的东西都忘光了。
只要停止学习和攫取最新资讯，我就落后别人半马。再安逸个一年半载，说不定就落后一整程马拉松。
说真的，连Windows都隔三差五提醒更新系统，苹果那么牛逼也一年开两次发布会，我们这等凡人又有什么理由考到个证、拿到点成绩就从此止步不前呢？
马云曾经说过：
任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得强大。凡是想办法给下属安全感的公司都是会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性。是啊，公司又不是杀毒软件，为什么要给你安全感？
其实，并不是公司不给你安全感，是这个社会不能给你安全感。
更直白一点，是竞争淘汰了安全感。
一旦安全了，公司就止步不前，这个公司就要被淘汰。
你们看已经成为历史画面的诺基亚，还有曾经的胶片大王柯达。它们都因为没有及时转身而走向了没落。
03. 方法论来了！既然“35岁现象”已经成了秘而不宣的瓶颈，所有捷径都是不安全的幌子。
那我们正经点：到底怎样才能早作准备，彻底把安全感把握在自己的手里？
/ 01 /
想清楚自己的优劣势
跑在足够正确的赛道上
一个粉丝留言说，她一点新媒体经验都没有，但是很想进入这个行业，该怎么办？
这也是现在很多人面临的一个困境：很想改行，但现实不允许。
我跟她说，分析清楚自己的优劣势。
我以前带过的一个小伙伴，她也是非常想改行做新媒体编辑。
但是经过考察，我觉得她经历单薄文字难免不够深刻，但创新的点子、贴近用户的思维更适合做运营。
后来也证实了，她在运营这个工作上更得心应手，改行不是一个好的决定。
在20多岁的年纪，最关键是认清楚自己擅长并且喜欢的领域。
找准赛道，比一直在错误的跑道上冲重要得多。
因为到了30岁，改行不仅仅是成本高到咂舌，而是你想付也没有人愿意给你机会付。
/ 02 /
停止无谓的加班
为10年后的需要付出时间
有人说，20岁不加班，30岁不熬夜，40岁就没工作。
20岁的确是体力最好，身体最棒，回家也无聊不如加加班的年纪。但是要分情况。
我们要杜绝的是“无谓”的加班，是指不要为没价值的浪费时间埋单。
如果早上泡茶刷淘宝，中午吃饭看电视剧，到下班做不完天天加班，那不是勤奋，那是活该！
如果一直在做重复事情，领导不分配更挑战的工作给你，那是你要思考！一个人只有两种情况会一直做重复事项：一是你能力有限；二是你表露过挑战的事你不想干。
加班并不能解决你的困境。
只有把时间，交给真正增值能力的事情，才能解开困局。
这些事情，可以是考证、写作、学英语、学Excel、结识优秀人脉、提升演讲能力等。
10年后，面对年轻人的竞争，你需要的是综合的核心竞争力。
/ 03 /
永远不要让自己陷入舒适区
我的一个老领导，在一个利润丰厚的公司五年多了。工作状态彻底是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”。
每天11点到公司，中午去健身，下午4点就跑。工作下属做，开会下属去开。直到有一天发现公司正在悄悄招聘自己的替代者，而自己才刚刚知道。
舒适区的确很诱人。
很多人会说，咱们一辈子努力不就是为了得到这个舒适区吗？
但真相是，这个世界没有永远的舒适区。
企业并不傻，养一个高薪厚禄的闲人，为什么？我上辈子欠你吗？
现在是一个连创始人都要坐在一线工作区和小兵们一起奋斗的年代。
连BAT都不断在折腾新产品，保证自己在每个领域的竞争安全，那么凭什么某个人可以在一个企业可以舒适后半辈子的时间？
舒适区，其实就是一个雷区。
舒适到一定的程度就会爆炸，炸完你连找下家的路都找不到。
一定不要让自己沉溺。
■网友的回复
本人从事品牌营销工作，做的是日用百货的电商行业。
现在29岁，也就是说30岁的门我已经摸到了门把手。有的时候也会焦虑。从毕业到现在工作换了4份左右。在一个二线城市上大学，毕业就在所在地用了4年看到了自己的天花板，毅然决然的来到了上海。
以上背景，虽然离40岁还有很久的时间，但却又不得不去指定职业规划的目标。
【各行各业的知友，展望或者分享一下你四十岁以后的职业发展是怎样的呢，会有安全感吗？】 大方向应该也就2条路，一是 对一个行业市场充分了解，然后水到渠成的创业。二是成为职业经理人，对市场有整体的运筹帷幄能力，具备较大的行业知名度。
30岁之前的阶段，是对技能和专业知识迅速了解和积累的过程，但到了一定阶段，认知又会出现天花板，同时资源也会有天花板。最近在积极储蓄，准备攒够学费就去读MBA，很多人都认为MBA纯粹是为了人脉资源去的，实则不然。虽然对人脉是有一定的帮助的，但MBA的知识内容，是对整体知识框架的重塑过程，思维的打破，学习能力的重新培养，都是对自己的一次升华。
跟以上答主的观点一致，到了40岁，你还要和30岁甚至 20多岁的人拼技能是一件很悲剧的事情，被替代也是在所难免。这个年龄需要有对人性的深刻理解，对行业市场消费心理的深刻理解，具备一定的远见卓识。才是这个年龄所要有的职业技能。
经常会遇到这样的情况，年轻人们描述了一大段事情的说明，你可能只需一句话便解释清楚，甚至一句话就说到此事的核心。这就是你无可取代的作用。具备了这些技能，你还觉得你没安全感么？为什么历朝历代，文官压武将呢，还是有一定道理的。
■网友的回复
抱歉手机答比较乱职业规划要看经济形势和劳动力市场状况。以前计划经济时，大家都是在国企被安排好的，很多老了也能在基层干。而现在市场经济下，很少有这样的机会了。一方面经济发展迅速，带来了职业晋升的迅速，管理层日益年前化～另一方面教育质量提升，大多数情况下，年轻劳动力在企业基层岗位对老员工的相对优势明显。这种情况下，四十岁还去应聘基层会很困难，除了在某些技术领域。所以，四十岁要么自己创业，要么做一些技术岗位，要么努力争所谓的管理层。
■网友的回复
泻药，不过本人实在是很懒，一向是船到桥头自然直。先占楼把，万一以后想回答了再来把
■网友的回复
还有十年40。这个行业曾多次被同事及自己提起——只要这个社会还运转着，只要大家还都吃着饭，那么我们绝对不会饿死——对于底线我们非常乐观。但，我们不愿去想假如自己没有“逃出升天”，那么40岁之后还要跟20多岁刚毕业的小孩一样在电脑前面画图，那是种什么样惨烈的境况。但愿自己能发挥一下第二春长得漂亮点，让女老板包了那就算成功了。
■网友的回复
如果我是老板，站在理性人角度，40岁的人和30岁的人，同样的工作产出，支付同样的薪水，我肯定用30岁的替换40岁的。更何况是一般都是年龄越大，资历越深，一般支付薪水越多的情况下。所以未来职场到底如何分化，实在危机四伏啊。
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