『教育部』在县管校聘中落聘的老师，还有这些去处，并非打碎了铁饭碗河南

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在今年的中央一号文件中明确指出：全面推行义务教育阶段教师“县管校聘” 。
这意味着，不管老师们乐不乐意，县管校聘确乎来了，而且不再是试点，而是全面推行。
有老师说，县管我们是拥护的，但校聘就让人不能放心。倘若校长看我不爽了，那我岂不是很难聘上？
这么想过分突出了校长的作用，县管校聘既然能成为全国推行的一种制度，就绝不会由某一个人说了算。一定会有原则性的条款来限制个人在当中的作用发挥，老师们尽管把心放在肚子里。
【『教育部』在县管校聘中落聘的老师，还有这些去处，并非打碎了铁饭碗】
但是，不可避免，有老师会落聘。如果和稀泥，每所学校都是皆大欢喜，没有人会落聘，那么这个制度也就没有执行的必要了。
倘若落聘了，最坏的结果当然是从此无岗可上，但并非在本校落首轮落聘就会如此，而是在多轮竞聘后，仍然找不到愿意接纳自己的学校，同时呢，又不服从县教育局在全县范围内的统筹调剂，这时候，落聘教师就会成为待岗位人员，要接受县局统一组织的岗位业务培训。
这里说的落聘指的是教学一线岗位，而众所周知，学校里有些行政后勤的岗位，是无心教学者的心头好。如果落聘后，顺利分流到这些岗位中来，从事一些教辅工作，反而正中某些人的下怀，做梦都要笑醒。当然，这些轻松的岗位还真不是什么人都能干得到的。
年纪偏大，退休在即，或者身体不便，不宜跨地域交流的老师，也会得到学校适当的照顾，将其分流到后勤岗位，其他年富力强的老师也不会有怨言，毕竟都是同事。
在学校落聘，无法内部消化的，就会由教育局统一安排，这时候会有两种情况：一是服从安排，在全县教育系统内流动，并非一定是在教师岗位上，有可能调往教研室、教师进修学校、青少年活动中心等事业单位工作。（只是有可能哦）如果适逢其时，还有可能就此跳出教育口子，去往其他事业单位。
二是不服从安排，达到一定期限和条件，就会被解除聘用合同。
经培训上岗后，并不是捧稳了饭碗，如果仍然不胜任，年度考核不过关，仍将面临被学校解聘的境地，被调整出教师岗位。
当然，各行各业都有能人或者个性鲜明的人，教师队伍里也是如此。落聘待岗教师当中有的很快找到了更好的去处，就潇洒地离去，挥挥手不带走一片云彩，什么编制啥的根本也不放在心上了。而有的却是愣头青性格，一怒之下递交辞呈，就此给自己的教师生涯画上了句号。
主动离开的老师，有的会去薪酬待遇更高的私立学校，拿不菲的年薪；有的会去辅导机构，或者干脆自己甩开膀子当培训班老板，照样混得风生水起。还有一种情况，有的教师会充分利用事业单位离岗创业的鼓励政策，去干一番事业。
总结一下，从教师岗位落聘，并不意味着从此离开教师队伍，就算离开教师队伍，也并不意味着打碎铁饭碗丢了编制。县管校聘的根本目的不是折腾人，不是要故意针对一些老师，而是要加强教师队伍的流动，增添活力，提升竞争力。
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『教育部』在县管校聘中落聘的老师，还有这些去处，并非打碎了铁饭碗

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