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[]放弃月薪8千的经理岗位，选择底薪1.5万但职位很低的工作，值得吗？


[]放弃月薪8千的经理岗位，选择底薪1.5万但职位很低的工作，值得吗？
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我回答这个问题之前 ， 给这个问题设置公司的背景 ， 目前月薪8K ， 是经理职位 ， 公司是小的私人企业 ， 目前有一家互联网上市公司出15K的月薪挖我 ， 但是职位比之前低 ， 是小主管级别 。 如果是我 ， 我果断选择去15K的公司 。
【[]放弃月薪8千的经理岗位，选择底薪1.5万但职位很低的工作，值得吗？】以下是我的分析：
一、底薪高证明新公司看重你2019年的智联上冬季在线显示 ， 全国30多个主要城市的平均工资8829元/月 ， 你的底薪15K可以说已经到达一个相当可观的水准 。
1、底薪高证明公司实力强或者利润率好
实力不强、连年亏损、发展前景渺茫的公司是不可能开出高薪来招聘一个职位低的员工 ， 所以请相信这家公司绝对不是小公司 ， 而且实力和未来可期 。
2、岗位重要或者看重你
一个人的底薪代表他的定位 ， 招聘部门一定是评估了你的实力才给你报出薪酬 ， 看重你对于公司能创造的价值 ， 同时委以了重要的岗位 。
二、职位低证明有上升空间你新入一个公司虽然职位低但是拿到高底薪 ， 证明发展和上升的空间很大 。 一般大公司的薪酬都有很多等级 ， 随着资历和表现 ， 随着工作年限不断提高 。
举阿里巴巴为例 ， 三万多个员工分为十个级别：P1-P3为低端岗位 ， P4为初级专员 ， P5是高级工程师 ， 一年有15到25万的工资 。 P6为资深工程师 ， 一年有20到35万工资 。 P7是技术专家 ， 年薪在30到50万之间 。 P8为高级专家 ， 年薪在45万到80万之间 。 P9是资深专家 ， 一年工薪有80到100万 。 最高等级的是研究员 ， 年薪百万之上 。 除此之外 ， P7以上的可以拿到公司股票 ， 折算下来比工资还高 。
三、大公司会让你更安心大公司拥有规范的管理流程 ， 完备的人才培养计划和提拔制度 。 大公司的承诺通常不会被违约 ， 如原先确认好的薪酬和绩效方案不会因为老板一句话缩水 ， 这个是小公司无法比拟的制度优势 。 同时工资、社保、三金等按时发放和缴纳 ， 发放各种福利 ， 让员工内心踏实和有安全感 。
四、大公司能收获更多的资源1、收获溢价收益
当你准备再次跳槽的时候 ， 大公司的背书、平台光环、人脉背景等溢价收益会让你的简历加分 ， 同时会使行业内更多的企业愿意以更高规格的薪资待遇聘用你 。
在大公司打工 ， 你能从很多方面为自己获利 ， 而小公司打工 ， 往往是给老板的比自己得到的要多 。
2、接触更多项目
（1）在大公司你能接触到资源调配的项目 ， 动辄几百万甚至几千万的资金和流量 ， 小公司的人从来没接触过这么多 ， 都不知道该怎么下手 ， 大公司的人员多 ， 经验足 ， 很多人连上亿的项目都参与过 ， 所以能给人更多的锻炼机会 。
（2）在大公司你能接触更多的供应商和分销商 ， 为你的职业发展铺垫更多的人脉 ， 这些是在小公司完全不具备的 。
3、接触更多牛人
（1）大公司的老板或领导一般都具有较高的素质和管理才能 ， 能在这样的人的带领下 ， 自己的能力也能不断提升 。
（2）大公司汇聚了各领域的大牛 ， 如果你有疑惑 ， 可以迅速找到行业出色的牛人协助你 。 另外 ， 和一群优秀的人在一起 ， 你会不自觉地变优秀 ， 你会不自觉地跟上团队的步伐 。 别人的技术 ， 做事风格都会潜移默化的影响你 ， 进而塑造一个更好的你 。
4、有效提升自己的专业水平
在大公司 ， 职位低 ， 需要专注于一小块工作即可 ， 一般人们称之为“螺丝钉” 。 在这样的环境下 ， 你在这一个小领域内的技能会飞快地提升 ， 远比在小公司提升得快 。 这将为你的职业生涯带来巨大资本 。


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