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#拓土开疆战四方#来伊份被爆“冻薪裁员”公司连年增收不增利

#拓土开疆战四方#来伊份被爆“冻薪裁员”公司连年增收不增利
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外汇天眼APP讯:近日 ， 部分来伊份员工向采访人员爆料公司开始“冻薪裁员” 。 从爆料材料里得知 ， 来伊份确实有“降本策略-内勤”的内部正式文件 。
文件显示除冻结调薪以及调整编制外 ， 内勤系统有三点人员优化策略：2019年年评为C+D人员 ， 总共优化83%；入职一年内的员工优化15%；排除上述两种条件的人员外 ， 全集团内勤减编10% 。 如果这一优化金额未能完成 ， 还有备选方案进行组合达到降本的目标 。
来伊份的组织架构 ， 分为前台（一线员工）、中台以及内勤三部分 ， 内勤包括总裁办等行政岗位 ， 中台包括技术、品牌、运营、公关等多个部门 ， 前台为一线销售部门 。 除内勤系统外 ， 中台系统也进行了人员优化 。
采访人员随后联系到了多名来伊份员工 ， 任职时间从一年到两年多不等 ， 多人目前已离职 。 另有仍在职的员工 ， 表示不能接受公司提出的“二选一”离职方案 ， 希望通过劳动仲裁的方式解决 。
“当时（HR）找我谈 ， 给了我两个选择 。 要么主动离职 ， 给我半个月到一个月缓冲期；如果要拿赔偿 ， 公司就会在离职证明上写上‘被离职原因是能力不足’ 。 HR说 ， 裁员原因是疫情 ， 加上公司运营不理想 。 ”
不过 ， 与此说法相悖的是 ， 来伊份曾爆出疫情期间提出“一盏灯温暖一条街”的口号 ， “2800家门店不打烊” ， 所有门店就近配送订单猛增6倍 。
来伊份董事长施永雷也否认了受疫情影响优化人员 ， 表示“与疫情没有关系 ， 公司在疫情期间业绩还同比增长了 ， 怎么可能因为经营原因裁员 ， 是个别员工考核不合格 。 ”
那么 ， 事情的真相究竟如何？
员工优化与协议离职
对于“冻薪裁员”的传言 ， 施永雷在对外回复中一再强调 ， “没有这个事情 ， 是个别员工年度（考核）不合格的 ， 有（进行）优化 。 ”
然而采访人员调查却发现 ， 绩效为A（完全胜任）的员工也存在被“优化”的情况 。
离职员工赵瑞和李尧耀展示的绩效考核与价值观评价均为A ， 绩效考核分在90分以上 ， 都在近期被“优化” 。
赵瑞表示 ， 不是不能接受“优化” ， 只是不能接受公司的处理方式 。 复工之后 ， HR找他沟通 ， 希望其在主动离职（没有赔偿） ， 和赔偿加一张写有“工作不能胜任”的离职证明中做出选择 。
他无法接受 ， 希望公司发放2019年的年终奖（公司规定4月发放）；按照法律规定进行赔偿；拿到“正常”的离职证明 。
几轮谈话下来 ， 李瑞发现 ， 问题不在于是否拿赔偿 ， 而被卡在离职证明上 。
“他们已经同意进行赔偿 ， 因为我坚持开不带‘不能胜任工作’字样的离职证明 ， 公司推翻了之前的承诺 。 ”最后公司直接辞退了李瑞 ， 未给任何赔偿 ， 承诺的年终奖也没了 。
同样的事情也发生在李尧耀身上 。 “最后我放弃了 ， 拿了带有无法胜任工作字样的离职证明 。 赔偿对我来说很重要 ， 我要活下去啊 。 ”
李尧耀的离职证明
【#拓土开疆战四方#来伊份被爆“冻薪裁员”公司连年增收不增利】在受访员工中 ， 只有易飞的绩效被打了C 。
“这个C我是不承认的 。 这是公司给每个部门的硬性指标 。 之前绩效提报上去 ， 部门领导给每个人都是好评 ， 被HR驳回 ， 说每个部门必须有C或者D 。 这个绩效没有任何硬性指标或者数据支撑 。 ”
赵瑞和李尧耀回忆 ， 从复工到沟通离职再到正式离职 ， 过程不到半个月 。
两名员工表示 ， 其保留了与HR之间的谈话录音 。 但在谈话过程中 ， 依然被告知：“背调也会‘实话实说’你能力不足；劳动仲裁也不怕 ， 之前处理过几次 ， 都是公司胜诉 。 ”
“不能胜任工作”之争
公司为什么坚持要在员工的离职证明上 ， 写上“不能胜任工作”呢？
一名在职员工向采访人员展示了一张公司HRBP代表来伊份人力资源中心的申明 ， 表示对于超出常理的要求 ， 公司有底线无法突破 。 而在与赵瑞的谈话中 ， HRBP提到的“超出常理”的要求 ， 正是不带“不胜任”的离职证明 。
一名员工表示 ， 公司可能是不希望“离职”现象引起外界过多注意 ， 于是通过“不能胜任工作”的说法 ， 掩饰人员优化的实际情况 。
除了基层与中层员工外 ， 来伊份此次“优化” ， 也涉及高层管理者 。
来伊份内网通告
3月初 ， 来伊份云商总经理尤强及加盟中心副总监任洪艳 ， 在内网被通报称因工作不能胜任 ， 与公司解除劳动合同 。 事实上 ， 来伊份去年电商收入增长约45% ， 公司高层很满意电商部门的业绩 。 但是最高负责人离职 ， 不少员工心里有疑团 。
采访人员联系到其中一名高管 ， 其表示自己属于正常离职 ， 与公司和平分手 。 他表示并不在乎公司对内的说法 ， 也不清楚其他同事情况 。
员工则爆料 ， 任总（任洪艳）的离职证明上也写了“工作不能胜任” 。
缺乏客观数据支撑的工作能力评价 ， 李尧耀觉得难以接受 。 “离职证明上的评价会直接影响找下一份工作 。 公司需要客观评价我们的工作表现 。 ”


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