【人力资本管理】辞退！美国黎某，解雇！雇主品牌危机公关的正确姿势！，澳洲梁某( 二 )
反观在视频中的澳籍华人女子 ， 在已知企业对于此次疫情的态度和社会责任感之后 ， 依然不配合国家的抗疫规定 ， 在理论不过的情况下 ， 竟然大声喊“救命 ， 有人骚扰” 。 这种无理取闹、不守规矩的表现 ， 抛开国籍不谈 ， 身为公司主要员工 ， 却如此的不懂法 ， 不守法 ， 甚至是无视法律 ， 尤其是在分公司所在国 ， 这样的员工对一家跨国公司来说是致命的缺陷 。 让这样的人做企业的员工甚至是团队领导 ， 将来会给公司带来难以估量的麻烦和损失 ， 恐怕也没有哪位管理者愿意留用 。
辞退决定是否合规？听听专家怎么说
虽然拜耳和渤健的辞退声明获得了“满堂彩” ， 但也有人质疑这一举动的合规性 。 毕竟作为员工 ， 他们在工作中好像也并没有什么错失 ， 违反疫情期间的规定也属于个人行为 ， 与公司无关 。 企业辞退的依据是什么？
事实上 ， 一家企业之所以能做大做强 ， 企业的规章制度是相当严格的 。 每一位员工都应遵守法律和相关规定 ， 遵守公司的制度 。 如果员工严重违反了公司制度 ， 给公司带来国际上的不良影响 ， 那么 ， 公司是完全有权辞退员工的 。
对此 ， 劳达副主任律师、高级合伙人、上海市律师协会劳动法律委员会委员石先广先生也给出了专业意见：
针对疫情防控 ， 如果用人单位通过民主程序规定了详细的行为准则 ， 并向员工公示或告知 ， 且不失合理性的 ， 应可以作为处理员工的依据 。 如果员工严重违反用人单位的规章制度 ， 按照规章制度的具体规定 ， 公司有权和员工解除劳动合同 。
据拜耳微博声明的第二条显示 ， “公司所有员工都应该严格遵守当地政府抗击新冠疫情的各项措施 ， 并严格遵守当地法律和法规 。 ”在事件中 ， 该女子违反新冠疫情防范隔离14天的规定 ， 而且对于警察的劝告也置之不理 ， 还口出狂言 ， 素质十分低下 ， 影响十分恶劣 。 因此 ， 拜耳给出的“公司已根据相关规定 ， 对该员工做出辞退处理 ， 立刻生效”也是有充分依据的 。
此外 ， 如果用人单位并未针对疫情防控制定具体的制度 ， 但有相关类似条款可以套用的 ， 也可以作为处理的依据 ， 如针对员工8小时之外的行为 ， 若企业的《员工手册》中有类似如下的表述：
员工在工作之外的不当行为 ， 经媒体曝光或传播 ， 给企业形象造成不利影响的 ， 视为严重违纪 。
【【人力资本管理】辞退！美国黎某，解雇！雇主品牌危机公关的正确姿势！，澳洲梁某】也可以作为解除劳动合同的制度依据 。
推荐阅读
- 巴菲特损失超千亿，孙正义“爆雷”……资本大佬都怎么了？
- 12345■疫情期间国际机票销售管理有什么新规定？创业担保贷款贴息哪些群体也能享受？青岛12345帮您梳理
- 基本养老金@今年退休人员基本养老金调增5%
- 今年退休人员基本养老金调增5%
- 「北京」北京：扩大核酸检测范围，解除医学观察人员要纳入社区健康管理
- 交通运输部：加强国际道路货运驾驶员封闭管理
- 解读《关于做好离汉人员新冠肺炎检测和健康管理服务工作的通知》
- 黑龙江省委赴绥芬河市疫情防控工作组：从四方面加强集中隔离点管理
- 工作管理@北京：对居家隔离和集中医学观察人员进行全面检查
- 『12345』青岛12345帮您梳理初三学生开学时间及社区对外来人口管理问题