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三甲医院只招博士，是对人才的极大浪费！

现在三甲医院除了小儿科、急诊科、麻醉科外 ， 基本上只招博士 ， 硕士生都很难进入 ， 更不用说本科生了 。 本科生基本只能进农村医院、社区医院 ， 所以医学院的本科生基本没有什么出路了 ， 只有硬着头皮去考研 ， 以此提高自己的身价 ， 而且最好读名牌医学院的研究生 。 学医的学生的就业的门槛实在是太高了 。从院方里观点来看 ， 博士可以搞科研 ， 带动医院科研水平的提高 。 这恐怕是一个借口 ， 大多数医院就是救死扶伤的地方 ， 真正具备科研条件并不多 ， 医学院、研究所机构等才是搞科研的地方 ， 再说中国的医学科研水平在世界上的地位有多高？大多数人应该心中有数 。算一笔账 ， 医学本科需要读五年 ， 硕士需要三年 ， 博士三年 ， 这样下来11年的时间 ， 人已经过了30岁了 ， 还没有成家立业 ， 大好时光在学校里度过 。 何况 ， 研究生虽然有实践经历 ， 但仍然不是一个经验丰富的医生 ， 还需要在工作中继续增加临床经验 。 从家庭看 ， 30多岁的人不自立 ， 父母还需要给孩子出学费 ， 这是一笔很沉重的负担；从国家的角度看 ， 培养一个硕士、博士 ， 需要花多少钱 。 周期长、费用高 ， 让学医人的望而却步 。学医不但周期长 ， 而且课程繁重 ， 是非常烧脑子的专业 ， 要想当一个医生需要付出很大的代价？所以有句话叫“教人学医 ， 天打雷霹” 。 医护人员工作很累 ， 节假日也不能充分保障 ， 医患冲突也很让人头痛 ， 与发达国家相比 ， 中国的医生收入不算高 ， 也就算是中等偏上的水平 ， 而且只有少数医生有灰色收入 。 西方的医生收入非常高 ， 不但是衣食无忧 ， 而且是高收入人群 ， 特别是牙医和外科医生 ， 他们甚至可以买得起私人飞机和私人游艇 。在医院里 ， 坐诊、做病历、查房 ， 这些基础性的工作总得有来人来做 ， 即使是博士生来做 ， 与普通本科生并没有什么不同 ， 这就是对人才的浪费 。 医生的专业性很强 ， 各科类分得很细 ， 一个医生一般只能从事一个科类的工作 ， 如你选择了骨科 ， 一辈子基本就是从事骨科了；你是胸外科 ， 你就一辈子胸外科 。临床医学的实践性很强 ， 在这些细分的科类中 ， 你只有长期的实践才能成为一个医术高超的医生 。 我设想一下 ， 即使你没学过医学 ， 但天天与医生混在一起 ， 也能成为一个方面专家 。 如果是主刀的外科医生 ， 更像一个能工巧匠 ， 并不是人人都能成材 ， 成材率与否与个人的身手是有关的 ， 头脑敏捷、手脚利落的人才能成为一名好外科医生 ， 这与学历高低并无太多关系 。现在医院中的骨干一般八九十年代的本科生 ， 大多没有很高的学位 。 对学历和学位的盲目追求 ， 给学医的学子增添了沉重的负担 。医学专业的学生拼命往大医院挤 ， 首先因为医生的专业成长与工作环境是有极大关系的 ， 大医院的设备先进、医疗水平高、医生医术高 ， 环境决定了一个发展方向和水平高低；其次是待遇问题 ， 大医院的待遇与小医院肯定是不能同日而语的 。 乡镇医院、社区医院 ， 条件差 ， 有些甚至连工资都发不齐 。对于医院本身来说 ， 他们肯定是“有骡子不使马” ， 有博士不招硕士 ， 有硕士不招本科生 ， 这本身没有错 ， 问题出在资源的不平衡、政策的调控、思想观念等等方面 。 三甲以上医院的职位也稀缺的 ， 造成了僧多粥少局面 ， 这是资源分布不平衡造成的；国家对于什么样的学历进入哪类的医院也没有调控措施 ， 对于不同医院的医疗工作者的收入也没有调控措施；思想观念上看 ， 一般认为高学历的人总是工作能力强 。重学历 ， 不重能力 ， 其实这个问题是广泛存在着 ， 不只存在医疗行业 ， 各个行业在招聘时都要追求高学位 ， 一些地区只把研究生当成人才引进 ， 给予优待 ， 似乎只有他们是人才 。 这就像科举时代 ， 只有考中了举人、进士 ， 才给你铺设进入官场的门槛 ， 是一个道理 。 “不拘一格降人才” ， 这是才是正确人才观 。


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