时评；从唐志红到高福，折射干部任命制度弊端
武汉肺炎是全国人民最揪心的问题 ， 矫情、煽情和深情 ， 这就不展开了 。 出现了两个网络讨论激烈的新网红——唐志红和高福 。 唐志红是被免职——免职其实是一种问责兼具保护的措施 ， 意思是不太合适这个岗位 ， 免掉 ， 但是级别、待遇并未改变 。 高福当前则是处于舆论漩涡当中 ， 未来如何发展 ， 这里不作分析 ， 也无法分析 。 但是 ， 老夫认为 ， 唐志红和高福成为新网红 ， 折射和反映了现实中人事或干部选拨任用的一些问题 ， 或者说弊端吧 。 比如 ， 唐志红是学与法律沾点边的劳改专业 ， 后来从事的管理工作 ， 从档案到各种教科文卫 ， 比较繁杂 ， 但是 ， 具体管理单一的卫健委（即原来的卫生局+计生委 ， 这是需要非常专业技术和医学从业资历才能做好的工作） ， 知识、专业和技术、实际医学从业经历匮乏的不足 ， 也就暴露出来了 。 正如一些观点分析的 ， 像唐志红这样的官员 ， 平常时期检查检查 ， 指导指导 ， 看看说说 ， 安安稳稳的时候 ， 可能并无太大不妥 ， 但是一旦遇到关键时刻 ， 这种专业、知识和技能、实际具体从业经验不足的缺陷 ， 就暴露出来了——显然无法应对这么大的事件 。 再比如 ， 高福院士的问题 ， 最大的短板和不足则是：从来没有做过真正第一线救死扶伤的医生（简历似乎如此 ， 求证实）——如果就做一个单纯的教授或研究人员 ， 没有问题 。 现在的问题是 ， 中国疾控中心 ， 这是攸关14亿人口的极其重要的生死存亡部门 ， 中国健康的命门所在 ， 需要的不是一个善做研究 ， 而缺乏实际医生工作经历的人 。 所以 ， 中国疾控中心主任 ， 必须由深厚医学学术研究功底+精湛医技+多年丰富的实践从医经历的人来担当 。 显然 ， 从这个角度看 ， 高福院士似乎不太合适 ， 缺乏实际具体的第一线医生工作经历 ， 自然欠缺医生的职业敏感度和细节度、精细度——就像之前的一问三不知网红的黄冈市卫健委主任一样 ， 一个没有任何医学专业背景和医生从业经历的、学劳改专业的人 ， 来担当需要绝对专业和技术的卫健委主任 ， 这不是荒谬吗？ 结论就是：从唐志红到高福 ， 中国人事制度和干部任命组织制度 ， 确实需要切实认真反思！要相信专业的重要 ， 更要相信专业的第一线实践从业经历和经验的力量 。
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