#任县委书记#新旧领导交替，两人总会“关门”商量事情，为什么领导|事情|关门|黄骅|总会|商量

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01.

新旧领导交替是每个人都关注的事情，对于大多数机关工作人员来说，关注的重点在新领导的身上，希望能够通过观察和分析，找出新任领导的偏好和特点，更好地接近领导。

其实很多人都忽略了一个重要的事情。每当新旧领导交替的时候，新领导和旧领导总会关门商量问题。两人共同关注的问题是什么，两个人会达成什么样的共识，在未来的一段时间内会产生什么样的影响，对每一个混迹职场的人来说，都具有非常重要的价值线索。

新旧领导交替必然面临思路和方法的推陈出新，做决策办事情操之过急，很可能给事业和大家的积极性产生负面影响。只有充分考虑各方面的利益和诉求，只有照顾到新旧工作之间的衔接细节，才能确保领导意图的顺利实施。黄骅就是这样的一位县委书记。

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02.

还没有正式开展工作的时候，黄骅首先亲自与原任县委书记面谈，履行工作职责之后，工作非常顺手，但凡遇到急难险的问题，或者难以决策的困难，都会用对合适的人，把握准办事的尺度和策略。不到半月时间，黄骅已经适应了县委书记的角色，每天有足够的精力考虑大事要事，各部门各个环节的工作井然有序。

原先刚刚担任县长的时候，黄骅觉得自己终于大权在握，终于可以施展拳脚，大干一番事业来，黄骅常常在妻子跟前炫耀自己：“终于成了一县之长，终于可以做点自己想做的事业。 ”

黄骅并没有与原任县长交流，完全按照自己的想法和思路拉开工作的阵势。黄骅的工作激情和思路是有目共睹的，但是工作的效果却始终难以见效。开始时很多下属提醒以往县长的一些做法，黄骅却不以为意，新官不理旧账，后来大家都不说话了，表面上完全服从，背后却阴奉阳违，眼看着很多事变黄了，黄骅苦口婆心，也无可奈何。

后来黄骅专程向原任县长请教面谈才知道，原来的规划和蓝图凝聚了很多优秀干部的心血，很多的实干的有责任心的干部，都憋着一股干事的激情，很多对原任县长有意见的干部都蠢蠢欲动，随时准备搞歪门邪道，这些闻所未闻的情况，让黄骅感觉脊背发凉。

黄骅对自己的思路和做法做出了改变，最大限度地凝聚大家的力量，最终做出了有目共睹的成绩。

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