2020年第一批90后步入而立之年这一代有多不一样？( 二 ) 2020年来了

　　遇到不合适的人就分，遇到不合适的工作呢？当然也是立马就换。

　　90后们，相较于“60后”“70后”“80后”离职率明显较高。

　　根据领英2018年发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后第一份工作在职时间平均仅为7个月，90后第一份工作的平均在职时间为19个月，远低于70后、80后群体。

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　　同时，网络上也流传着诸如“90后实习生拒帮老师订盒饭”“不要骂90后，他们会立刻辞职”等，关于90后职场表现的议论。他们也因此被贴上了“眼高手低”“浮躁”“缺乏职业精神和定力”等诸如此类的负面小标签。

　　在90后自己的心中，理想和现实之间又差了多少呢？有调查显示，“90后”职场青年的实际薪资要比他们期望的薪资平均低了5629元。

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　　其实，相比前几代人，成长于中国经济快速发展时期的90后们，生活环境更优越，步入职场后没有过多生存压力，不只是为一份工资解决基本温饱，他们还有更高的追求。

　　某招聘平台《2018应届毕业生就业力调研报告》就显示，有41.7%的应届毕业生认为，找工作时最看重的是“工作是我实现个人价值的重要部分”，有26.97%的应届毕业生认为“工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要”。

　　也在为未来努力攒钱

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　　不过，也有人认为，“90后频繁跳槽”现象并不会一直持续下去。

　　对于三十而立的90后而言，人生已经开始承担生活的重担，结婚、车贷、房贷、养老以及孩子抚养，每一样都需要钱，生活需要他们自己努力去制造更多安全感。

　　尼尔森市场研究公司2019年9-10月对中国各线城市的3036名18-29岁消费者在线调查，32%的年轻人表示有明确的存款计划，且随着年龄和阅历的增长，每月新增存款比例也有明显提升。

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　　当自媒体还在贩卖焦虑的时候，越来越多的90后选择活在当下，默默为未来攒点钱、做计划。成长于中国各方面都飞速发展时期的他们，大多数人过去都过着衣食无忧的日子，“个性独立”“随性”“颓废”“活泼开朗”“勇敢乐观”“有想法”“贪图安逸”......或褒或贬的标签也让他们与前面几代人略显不同。

　　只是时间到了2020年，主动或被动的，90后身上的角色也越来越多。与任何一代无异，而立之年的他们也还是要面对工作、生活、婚姻家庭这一地鸡毛，这是生活的真相。只是希望2020时代，请对90后好一点。

2020年第一批90后步入而立之年这一代有多不一样？( 二 )