#护理#16地已明确,增设新假期,最多20天!( 二 )

福建省卫健委老龄健康处有关负责人表示 , 由于国家层面的法律尚未有相关规定 , 老年人在福建而其独生子女在没有相关规定的省份工作的 , 也无法享受带薪护理政策 。

3、无硬约束 , 落实打折扣 。 “一说要请假公司就拿年假抵扣 。 ”在广州某商业银行工作的唐女士说 。

#护理#16地已明确,增设新假期,最多20天!。“地方出台的相关条例、规章多是倡导、呼吁性质 , 没有硬约束 , 导致执行不力 。 ”武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生说 。

广州市老龄办等相关部门负责人告诉采访人员 , 在实际操作中 , 有的用人单位以程序不明晰为由 , 变相拒绝员工的请求;有的用人单位担心让独生子女享受政策引起非独生子女的不满 , 干脆“一刀切”不执行 。

专家倡导更多地方推行

国家统计局数据显示 , 到2018年末我国60岁及以上人口数约为2.49亿 , 约占总人口的17.9% 。 浙江省社会学会会长杨建华认为 , 各地出台带薪护理生病老人政策顺应老龄化社会的需求 , 是文明进步的体现 。 一方面 , 要在全国更多的地方推行;另一方面 , 要推动已出台的政策落到实处 , 不断完善法律法规的配套 , 监督用人单位的执行情况 。

在落地实施中 , 最不可回避的是 , 的确无形中增加了企业的用工成本 。 洛阳市一家小微企业负责人告诉采访人员 , “要让独生子女护理假更可行 , 就要建立合理的社会成本分担机制 。 ”对于落实独生子女护理假到位的企业 , 应在财税方面给予一定的政策激励 , 提高企业的参与积极性 。

同时 , 要明确相应细则和具体监督机制 , 以支撑护理假的落实 。 北京大成律师事务所律师于丹丹认为 , 可以由工会或民政等部门负责监督各企事业单位的落实情况 。 一旦发现有单位违反相关法规 , 即由劳动监察部门出面进行惩处 。

针对护理假实行省(区、市)较少且长短不一 , 导致在全国层面出现不均衡的问题 , 有专家提出将独生子女护理假在全国范围内推广 , 并且上升至国家层面进行立法 , 由国家出台统一的政策和标准 , 让各界共同为独生子女护理假兜底 。


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