人力资源市场■网约车司机、平台主播、外卖员、微商等“新业态” 网约车司机、平台主播、外卖员、微商等

刚刚过去的2019年，国家个税改革的快速推进以及社会保险法、劳动法修订及人力资源市场暂行条例的实施给企业与员工都带来了重要影响。近日举行的“人力资源与薪社税政策盘点及2020前瞻研讨峰会”全面盘点并分析了2019年财税及人力资源相关政策，对新政下企业人力资源及财税管理应关注并调整的方向进行了重点提示。

中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任、研究员田永坡博士表示， 2018和2019年，人力资源市场最显著的一个特征就是，新业态岗位的需求增加，供给减少了，供需比比较紧张。

“随着社税改革推进及合规监管力度日益加大，催生了企业多元化用工的新需求，而社会劳动力的就业新格局衍生了灵活就业的新社群、新业态。 ”田永坡说。

人力资源市场■网约车司机、平台主播、外卖员、微商等“新业态”崛起。网约车司机、平台主播、外卖员、微商等各种新兴的自由职业已经成为一个庞大的就业群体。这些行业被称为“新业态” ，灵活自由，前景广阔，收入可观，受到80、90后年轻人的青睐。互联网+时代，越来越多有着一技之长的人摆脱了过去必须依附于一家公司、一个店面的束缚，他们自己做生意，或者通过各种关系承接订单，成为彻底的自由职业者。大量的新业态从业者并没有固定的工作单位，而在我国，社保关系通常都是跟劳动关系捆绑在一起的。这些没有劳动关系的“新业态”灵活就业者的社会保障也一直是个难题。

人力资源市场■网约车司机、平台主播、外卖员、微商等“新业态”崛起。在国家“稳就业、促灵活就业”的方针指引下，企业如何通过打破固化的雇佣关系，合理合规地结合“灵活用工”模式，达到解放组织、灵活用人、降本增效的目标，同时也为劳动力市场提供更多就业机会？中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司总经理杜成表示，企业在寻求解决方案过程中不能只重利而轻法；只看内而忽外；只顾点而避面，要从多维度多视角评估考量，制定可落地且可持续实施的方案。