互联网公司的裁员，能玩出多少种花样

从2019年下半年到现在刚开始的2020年，一股“裁员风潮”似乎席卷整了个互联网产业。前几年高歌猛进的互联网公司们接二连三开始踩刹车，祭出“花式裁员大法” ，让熬得了996、闯过了35岁中年职业危机的互联网人，再也不敢说自己就高枕无忧了。新年伊始，就连到了各家公司扎堆办年会的日子，听说职员们心目中今年最爱的抽奖奖品都成了——

在这样的大环境下， 1月5日，一条马云在2019年卸任演讲中的言论也开始流传：“30年以后，我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去” 。这句话被不少网友解读为“裁员的最高境界” ，调侃称这才是“说话的艺术” 。以此为由头，还有人网友整理出一套各大互联网企业的裁员恶搞口号，疯狂传播的同时引发不少讨论。

网友整理而近两日来“员工被要求1天作图100张后主动离职”的奇葩职场案例，再掀起一波小高潮，一夜之间“王小琴”成了设计界人士闻风丧胆的名字。网友对于这种现象甚至开始写起了自嘲式打油诗：加量不加价，一人更比六人强。如果不能那么强，提上铺盖回家乡。

在这波潮流下，天眼查昨晚（7日）还应景地整出了个“裁员大法”培训课程。 “还在为开人而苦恼嘛？裁员大法新鲜出炉，盘点花式裁员，寒冷你的一整个冬天。 ”

1.小白版——不服去告：工位宣读裁员， “不是在跟你协商”；

2.初级版——善用绩效：算计、监视、威胁， “绩效确不合格”；

3.进阶版——巧用法律：离职补偿变敲诈勒索羁押251天；

4.高级版——知识武装：不及格的都开除， “数学不好，将影响绩效”；

5.至尊版——立地成佛：“每年向社会输送1000名工作十年以上人才” 。

当然以上都只是网友们总结的玩笑话，不过不可否认的是，如今的互联网公司的确迎来了“凛冬” 。据36氪不完全统计， 2019年，京东裁员8%；滴滴裁员15%；ofo裁员50%；科大讯飞裁员30%；腾讯裁员10%；华为停止社招；阿里裁员优酷团队；联通强制提前退休；美团（上海点评技术部）裁员50% 。此外，苏宁裁员10%；知乎裁员20%；36氟裁员30% 。同时，还有趣店、58到家、人人车、滴滴、唯品会、锤子科技等。在过去的一年中，充斥着“裁员潮”、“中年失业”、“加班过劳”等悲观论调的舆论， 2020年行业大环境压力凸显，就业形势较往年可说是非常严峻。美团的王兴意味深长地讲了句“2019也许是十年来最困难的一年，但也可能后十年最好的一年” ，进一步引发焦虑。面对2019年的“裁员风云” ， 2020年的就业形势又将会何去何从？职场人难道只能选择默默接受这个寒冬，原地等待春天的到来？但有专家认为，从宏观的角度来看，就业寒冬并没有影响所有的行业和企业。各大互联网的确在裁员，但同时也在“填坑” ，只是在用工需求上发生了明显变化。很多业内人士也保持乐观，觉得近期互联网公司业绩滑坡和裁员潮只是暂时的，过一段时间会有所改善。而在人口红利即将消失、资本撤退以及监管趋严等因素下，许多企业面临倒闭的风险，就连BAT等大公司都不得不开源节流熬过寒冬的情况下，也有不少公司应该保持高速发展期的员工关怀，而不是资本无情的呼吁。环球时报的评论文中，对外经济与贸易大学教授李长安强调，企业解聘员工不能任性而为，必须合情合法。无论何种情形下，企业都应认识到，员工才是最宝贵的财富。只有依法处理劳动关系，以情安抚被辞员工，才能得到员工的理解和配合，企业才可能打造和谐劳动关系的氛围。而这也是企业拥有凝聚力和竞争力的根源所在。