推动社工职业化体系建设打造“硬核”社工队伍近日

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本文标题：推动社工职业化体系建设打造“硬核”社工队伍

近日，2019年姑苏区“领军社工”“深耕社工”评选名单出炉。“能够获得这项荣誉，不仅是对我过去服务工作的肯定，也是对我今后工作的鞭策。”沧浪街道新沧社区工作者马晓云获评“深耕社工”后这样说。据悉，姑苏区日前正式出台《关于加强姑苏区社区工作者职业体系建设的实施意见》，将进一步完善社工职业化体系建设，到今年底，辖区社工职业资格持证率将达60%以上，全科社工覆盖率将达100%。

“姑苏区有社工1700余名，他们是基层建设和基层治理的骨干力量。开展‘领军社工’‘深耕社工’的推荐选拔，是姑苏区进一步加强社区工作人才队伍建设的一项重要举措。”姑苏区民政和卫生健康局基层政权与社区建设处处长王钧卿介绍，目前，姑苏区正积极探索推动社工职业化体系建设，着力打造一支讲政治、守规矩、敢担当、会服务、善治理的社区工作者队伍，满足姑苏“硬核”发展需要和百姓美好生活需求，加快推进基层治理现代化进程。

据悉，社工职业化体系涵盖岗位职责、职数管理、人员招录、教育培训、管理考核、发展保障等方面，强化社区工作者职业生涯全周期管理。该体系以规范管理为导向，明确社工的进入渠道、管理方向和“出口”机制，建立从招录、管理、培训、考核、激励五个维度的全过程职业规范；以提升能力为导向，通过建立区-街-居三级分类培训体系、针对不同社工群体开展针对性培训、社区工作者与社会组织人才“双向挂职”、深化联合高校办学等模式，做好“全科社工”的全流程培养；以职业成长为导向，明确社工的职业资质、薪酬、职务等提升机制、荣誉激励机制和身份转变渠道；以强化保障为导向，建立并在全市率先执行三岗十八级薪酬体系，落实社区工作者应休未休公休假补贴，建立健全社区工作者薪酬待遇年增长机制。

王钧卿表示，通过构建社工职业化体系，社区工作者的职业发展全过程和职业晋升路径将会更加明晰，“入岗前，可在苏州技师学院进行岗前培训，并接受区、街道、社区三级轮训；入岗后，可通过专业技术、职务晋升、荣誉激励等途径获得提升与发展。表现特别优秀的社区工作者还可通过定向招考公务员、事业单位人员改变身份。”据悉，根据《关于加强姑苏区社区工作者职业体系建设的实施意见》，在社工职业化体系的运行下，姑苏区社区工作者队伍的文化程度将进一步优化，力争到2020年全区具有大专以上学历的社工达到95%，三年内达到97%。社工专业能力也将进一步提升，力争到2020年底，辖区社工职业资格持证率达到60%以上，全科社工覆盖率达到100%。