资本家、企业、工人三者关系及其问题
资本家、企业、工人三者关系及其问题 在这里我们把所有企业一把手都称为资本家吧 ， 把地主老财也列入其中 ， 好像这样容易讲清道理 ， 也就是讲清生产主宰者与工人及企业的关系问题 。 所谓资本家就是占有生产要素、雇佣工人、主持生产、获得利润者 。 所谓国有企业一把手虽然不能直接获得利润 ， 但多有钱权效益 ， 且多能使鸡犬升天 ， 所以也应列在其中 。 所谓的企业企业是资本家获得利润、发展事业的单位；是工人奉献汗水和才智获得劳动工资的单位 ， 也是工人赖以生存的单位 。 所谓的工人就是资本家雇佣的、为获得利润和剩余价值的人 。 社会需要生存 ， 生产保障人们的消费需要和社会发展进步的需要 ， 资本家做为生产的主持者是不可或缺的社会发展的重要要素 ， 所以 ， 它的存在有必要性和合理性 。 国家离不开生产 ， 所以离不开资本家 ， 资本家离不开企业 ， 也离不开工人 ， 绝大多数工人同样也离不开生产工作单位 。 至于跳槽也不过是换了个企业而已 ， 仍然脱离不了资本家与企业关系 。 至于创业也是如此 ， 还是脱离不论资本家、企业、工人三者关系 。 天赋人权 ， 无贵无贱 。 正常生产过程中资本家与工人的关系不是对立的关系 ， 而是平等的劳务合作关系 。 但资本家在尽力剥削工人剩余价值的同时逼迫工人感恩资本家赏赐的工作机会使工人们任劳任怨工作 ， 他们丝毫不感恩是苍天给了资本家与工人的缘分 ， 他们丝毫不感恩工人们的敬业和奉献 。 这就是出自资本家的奴隶主意识 。 人生两件事 ， 工作和生活 。 人生要有作为 ， 所以要工作 。 人还需要物质和文化的生活 ， 所以要享受工作之余的生活 。 但当今的资本家却在压榨工人们的生活空间 ， 这是非常值得注意的问题 ， 因为人的生活空间缺失也就等于人的生存质量的缺失 ， 说到底就是人生意义的缺失 ， 这是资本家霸道的奴隶主作风造成的 。 多少企业中的工人超负荷运作不堪重负？生活空间被严重剥削 ， 很多工人其实已经丧失了人生意义 。 其实资本家你即便把工人当做机器 ， 那么你能不对对机器有必须的维护保养和检修么？对待机器尚且如此 ， 对工人公道点、人性些还很委屈么？ 工人与资本家不是对立关系 ， 如果形成了对立 ， 那一定是资本家残酷压迫剥削工人产生的对立 ， 残酷是虐待 ， 压迫是剥夺工人的话语权 ， 剥削是占有工人的剩余价值 。 这种情况在资本家形成初期常见 ， 因为他们惯于残酷压迫和剥削奴隶 ， 奴隶也有一定的适应心理 。 当然 ， 今天的资本家仍有一些人在用残酷压迫和剥削工人 ， 有的资本家虽然不能对工人进行残酷剥削和压迫 ， 但暴力倾向非常严重 ， 所以他们使用语言暴力 ， 使用权利暴力对不听话的工人进行压制和围剿 ， 能在工资或晋级利益上卡扣工人更是他们所图的手段 。 具体体现在三个方面： 一、剥削和盗取工人的生活空间 ， 把工人当做推磨之鬼 。 资本家用钱驱动工人 ， （这个钱不会等于工人创造的劳动价值后的工资）使他们延长劳动时间 ， 增加劳动强度 ， 使工人大量减少正常的生活空间 ， 丧失了做人的基本意义 。 二、实行奴隶制软管理 ， 资本家及各层管理者鬼鬼祟祟 ， 暗箱操作 ， 使工人不知工人间正常的工作问题 ， 工人间不敢说话 ， 更不敢问话 ， 使工人间关系谨慎、紧张、脆弱 。 领导层便凸显霸道 ， 压制人权 ， 嚣张跋扈 ， 实施软暴力 ， 刁难侮辱工人 。 三、挑动竞争 ， 最为著名的就是所谓的末尾淘汰制 ， 理性的人都应该知道：再优秀的团队都会有末位 ， 末位淘汰就是榨取工人体力和才智的卑劣手段 ， 在多人自危中资本家从中榨取利益 。 资本家不仅仅是剥削剩余价值啊 。 资本家非理性化管理亟待解决 。 解决这些问题需要有需要有公正的社会制度和法制进行保障 ， 需要资本家改良思想 ， 需要工人提高主权认识 。 需要有切实能维护工人阶级利益的工会组织的干预 ， 需要有公义精神的社会环境进行监督和关注 。 赵利民 随笔 2020年1月7日星期二 16:33
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