你那不是老实，是窝囊
前两天 ， 一个读者在后台给我留言： 赵总 ， 我来公司5年了 ， 一直勤勤恳恳、任劳任怨 。 前段时间部门经理辞职 ， 大家都觉得那个位置肯定是我的 ， 但是最后居然给了一个进公司才2年的人 。 那人没啥本事 ， 就会跟领导套近乎 ， 同事们都很看不惯他 。 我就想问一下 ， 像我这样的老实人 ， 在职场真的就没有前途吗？ 出于礼貌 ， 我没有回复他 ， 因为我特别想说： 是的 ， 你就是没前途 ， 活该被人踩下去；你的同事也是没出息的货色 ， 居然还跟你一起议论人家 。 你看 ， 这话太难听了 ， 所以我不敢对他说 。 而且 ， 我这还有句更难听的：你也别侮辱老实人了 ， 你那不叫老实 ， 叫窝囊 。 多数人所谓的“老实” ， 其实是窝囊 你那不是老实 ， 是窝囊 人啊 ， 是个脆弱的物种 ， 总喜欢自己骗自己 。 自己智商低、不努力 ， 学历不好 ， 就怪教育体制有问题；自己情商低、衣品差 ， 没人喜欢 ， 就污蔑女人只爱钱；自己财商低、没头脑 ， 发不了财 ， 就怪上层割韭菜 。 那些所谓的老实人不也是这样吗？给自己顶个“老实人”的挡箭牌 ， 一副世界亏待自己的委屈相 。 你真要剖析一下 ， 就知道他们所谓的“老实” ， 其实是：反应慢 ， 嘴笨 ， 自卑 ， 讨好型人格 ， 不敢维护自己的利益 ， 缺乏社交技能…… 总之 ， 本质上并不是“老实” ， 而是窝囊 。 我现在自己开公司当老板 ， 我很懂老板们对这类人的看法：留着吧 ， 没啥大用；开了吧 ， 显得薄情 。 所以 ， 如果“老实人”没犯啥大错 ， 那对他们比较好的处理方式就是——留着 ， 表扬 ， 但不提拔 。 留着 ， 彰显人文关怀；表扬 ， 宣传奉献精神；提拔 ， 千万不要 ， 他们成事不足败事有余 。 你那不是老实 ， 是窝囊 为什么提拔“老实人”会败事？ 因为老实人当不好领导 。 什么是好领导？能帮下属长本事、赚大钱的是好领导 。 那种成天和和气气、谁也不得罪 ， 单纯靠工龄升上来的领导 ， 一定会逼走好员工——他自己都到处受窝囊气呢 ， 哪儿还有好处分给手下？ 因此 ， 老实人的下属 ， 有野心的早晚会走 ， 留下来的都不中用 。 老实人当领导 ， 毁掉的是整个团队 ， 所以说提拔他们会败事 。
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