工资如何上涨，须考虑物价涨幅情况
企业职工货币平均工资增长上线为9%、增长基准线为6%、增长下线为3%……10月30日 ， 吉林省发布2019年企业工资指导线 ， 以指导企业在岗职工的工资分配 。 今年多数省份企业工资指导线的基准线、上线和下线呈现温和调整状态 ， 个别省份的企业平均工资增长基准线和上线均有略微下调 。 （11月7日《经济日报》） 通常工资指导线上调 ， 意味着工资比之前增加 ， 相反工资指导线下调 ， 会使到手的工资似乎变少 。 其实当工资指导线略有下调 ， 并非意味着工资“负增长” ， 只要指导线仍为“正数” ， 工资仍呈上涨趋势 ， 只是工资涨幅较以往有所降低 。 只要工资指导线下线不为“负” ， 表明工资在增长 。 工资增加还是减少是衡量收入状况的重要依据 ， 但这不是“充分条件” 。 尽管工资指导线下线仍在“正增长” ， 但还需考虑同期物价涨幅情况 。 如果物价涨幅“跑过”工资增幅 ， 特别是工资指导线下线 ， 尽管工资增加了 ， 购买力却降低了 ， 工资实质上是减少了 ， 此种情况工资“明涨暗降” 。 若是对物价涨幅情况不够重视 ， 确定的工资指导线就不够科学 。 当工资指导线降低 ， 但未出现“负值” ， 而物价尚未有明显涨幅 ， 工资并未降低 ， 甚至比之前更有购买力 。 市场变幻莫测 ， 虽然企业工资指导线已发布 ， 但职工工资也不是“非涨不可” ， 更不是降了就是真正的少了 。 即使工资降了 ， 如果物价同时也降了 ， 不代表工资就减少了 。 当物价降幅不小于工资降幅 ， 不应简单认为工资减少 。 同样 ， 当工资涨幅低于物价上涨幅度 ， 就是工资增长再多 ， 工资增长的意义不像增长的数字那么“耀眼” 。 理性看工资涨幅 ， 工资的多少不仅要“直接看” ， 还需“间接比较”购买力 ， 不能只“盯着”数字的多少 。 货币是购买货物的媒介 ， 工资的多少需看购买力情况 ， 而物价涨幅影响着购买力 ， 对工资作出科学调整需要对物价涨幅情况予以必要重视 。 作者：赵银春
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