韦莱韬悦调研发现中国仅有 8% 的企业制订了数字化转型战略( 二 ) 北京2019年12

未来三年，企业将进一步关注增加非雇员人才的比例，以减少对全职员工的依赖。这些人才包括合同工、自由职业者和临时工等。未来三年间，亚太地区非雇员人才在总劳动力中所占比例预计将从目前的25%提升至57% 。对非雇员人才依赖性的增加会促进企业重新设计岗位，以更加战略性地侧重于劳动力规划。企业在重新设计岗位时，在确保人力与自动化实现最佳结合。

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图四：未来三年，非雇员人才的使用预计将大幅增长

“我们发现，组织转型、领导力进化和绩效管理升级是企业数字化进程中最关键的转型举措。这次调研的结论与我们在现实中的观察结论一致。 ”韦莱韬悦中国区人才管理咨询董事总经理沈恬说， “组织转型的第一步往往是建立一个独立的数字化单元，但如果真正想将数字化战略与企业战略深度结合，数字化功能需要统分有序、全面布局，而不是仅局限在某一个业务单元内部。 ”

在领导力进化和人才体验升级方面，方晔认为“领导者务必掌握能够协调管理多元化工作生态的能力和技能。他们还需要营造和优化人才体验，并确保个人与企业在使命和目标上保持契合。从这项研究中我们看出，从短期来看，那些能够将多元化人才和自动化成功结合在一起的企业，正在以更低的成本享受自动化带来的优势，以及更平稳地完成自动化转型。事实上，这些企业在转型和业务增长的同时，还将掌控竞争优势。 ”

关于“数字化赋能途径”调查

韦莱韬悦在2019年3月和4月期间开展了“数字化赋能途径”调查活动。全球共有1014家来自不同行业的企业参加了本次调查，其中超过400家企业是来自包括中国在内的亚太地区。

关于韦莱韬悦

韦莱韬悦（NASDAQ：WLTW）是一家领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司，帮助世界各地的客户把风险变成增长机遇。韦莱韬悦成立于1828年，目前拥有 45,000 名员工，向140多个国家提供服务。我们设计和提供完善的解决方案来管理风险、培育人才、实现利益最大化及增强资本的力量，让组织与个人得到有力保障，并日益发展壮大。我们以独到眼光洞察人才、资产与理念之间的重要交集－这是推动经营绩效增长的动态公式。与您携手，激发潜能。了解更多请访问 willistowerswatson.com.