施耐德电气可持续发展成绩卓越 提前实现2019年度目标( 二 )
发展：
- 迄今为止 ， 施耐德电气已在超过45个国家为236491名贫困人口提供能效管理培训 ， 我们的目标是到2025年完成100万人的培训 。 基于企业家精神、女性投身于能源领域事业及培训培训师三个优先事项 ， 该计划能够帮助参与者在未来有更多的机会从事技术性工作和创业 。 该项目面临的主要挑战是与当地参与者一起建立长期的合作 ， 并将合作模式推广至全球 。 非政府组织ADEI（行动-发展-教育-全球化）在坦桑尼亚和布隆迪的几个中心推广该项目后 ， 对其专业性表示认可 ， 并在卢旺达三个新中心设置了短期课程 。
更多亮点：
- 施耐德电气在纽约气候周期间 ， 宣布了三项新气候行动承诺：到2025年 ， 在公司及业务生态系统中实现碳中和；作为既定的科学减碳目标（Science Based Targets）的一部分 ， 到2030年在运营层面实现净零排放；与供应商合作 ， 到2050年实现供应链净零排放；
- 施耐德电气成为签署《2019年法国商业环境承诺》的99家单位之一；
- 为解决不平等问题 ， 施耐德电气加入由34家领先跨国企业组成的“商业包容性发展(Business for Inclusive Growth)”联盟 。 该联盟由经济合作与发展组织赋能 ， 在七国集团领导人峰会期间设立；
- 为丰富产品线、满足新兴国家农村社区的基本能源需求 ， 施耐德电气推出全新的“获取能源（Access to Energy）”产品 ， 包括Mobiya Lite ， Mobyia Front和Homaya Pay As You Go等；
- 施耐德电气连续7年入选“道琼斯可持续发展世界指数”（DJSI World index）；
- 施耐德电气入围旨在提升职场性别平等的透明度的2019年Equileap 全球企业性别平等百强企业榜单 。 凭借在性别平等方面的突出表现 ， 在工业领域排名第一 ， 在法国企业中排名第五；
- 施耐德电气在《财富》杂志“2019年改变世界的公司”榜单中位列第九名 。 这表彰了我们在能效管理和自动化技术 ， 以及循环经济创新方面的努力 。 施耐德电气设备的设计寿命越来越长 ， 也更容易回收利用 ， 在其使用寿命结束时 ， 其材料还可以回收再利用；
- 施耐德电气“全球移动计划”项目获得布兰登霍尔集团人力资本管理（HCM）授予的最独特创新人力资源管理项目类别卓越奖铜奖；
- 施耐德电气被《财富》杂志及研究机构Great Place to Work评为生产制造行业的2019最佳工作场所之一 。
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