企业给员工按最低标准缴纳五险一金是否合法，这几个要点很重要( 三 )
第三 ， 按照最低当来缴纳社保的影响 。
用人单位按照最低档来为员工缴纳社保 ， 说明这家单位的老板是动脑筋的 ， 既不违反有关的法律法规 ， 同时员工也满意 ， 毕竟这是一家有五险一金的公司 ， 比起那些不为员工缴纳任何社保的公司要好百倍千倍 。 但还是有问题的 ， 这些问题主要体现在员工享受的社会保障方面 。 社保的缴费原则是缴费越多 ， 缴费时间越长 ， 保障越高 。 按照最低档来缴纳 ， 员工虽然能享受到基本的养老、医疗、住房公积金等方面的基本保障 ， 但是这个保障是比较低的 ， 特别是养老保险 ， 按照60%和300%来比较 ， 缴费金额相差了5倍 ， 退休后的养老金差距也是非常巨大的 ， 最起码个人账户养老金也会相差5倍 。
综上所述 ， 用人单位按照最低档来缴纳员工的社保 ， 是不违反相关法律精神的 ， 但是对员工今后的养老金、住房公积金的影响是非常巨大的 。
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