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企业给员工按照最低标准缴纳五险一金，这标题看起来带有一定的情绪化，但是冷静下来仔细分析，其实企业这样缴纳，也是符合劳动法、劳动合同法和社会保险法的相关规定。

第一，关于社保的缴费基数问题。

按照社保法的规定，用人单位按照职工的工资总额来缴纳社保，职工个人按照本人实际工资来作为缴费基数。但是在实际操作过程中，用人单位可以根据自己的实际情况来制定社保缴费方案，也就是确定缴费基数和缴费指数。部分企业为了减轻自己的缴费负担，不按单位的工资总额来缴费，而是按照社会平均来作为缴费基数，这样在单位不论职务高低，工资多少，都是按照社会平均工资来作为缴费基数，这样操作的结果，单位所有人的缴费标准几乎都是一样的，没有任何差别。这样的缴费方案，如果经过了职工代表大会讨论，报当地社保部门备案了就是合法的，对于职代会，很多企业也只是走了一个程序，因为大部分私营企业的职代会实际上起不到任何制约作用。