一些基层乡镇，不在开会就在去开会的路上？( 三 )
除此之外 ， 乡镇党政办公室人才缺乏的问题 ， 也在困扰着当地发展 。 由于地处深度贫困地区 ， 工作环境较差 ， 财力有限造成待遇低下 ， 很多年轻人不愿意报考这些地方的公务员 ， 党政干部人才特别紧缺 。 同时 ， 稍微优秀、能干的年轻乡镇人员 ， 大都会被县级相关部门抽调 ， 加之乡镇党政机关编制少 ， 乡镇领导多 ， 工作人员少 ， 人员能力较低 ， 无人可用、无人能用的问题 ， 在乡镇机关特别突出 。
而且 ， 一些乡镇领导忽视了软环境建设 。 近年来 ， 由于大力实施推进脱贫攻坚工作 ， 乡镇领导和干部大都是“5+2”“白加黑”的工作状态 ， 责任重 ， 压力大 ， 加班成常态 。 但是 ， 部分乡镇领导却不重视软环境 ， 只晓得让乡镇、村组干部不分时间地干工作 ， 却很少研究制定激励奖补办法和措施 ， 批评处罚的多 ， 奖励激励的少 ， 很大程度上影响了干部的工作激情 ， 工作事倍功半 。
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