别人家的人才激励！中国平安"长期服务计划"抓眼球！已( 三 ) 原标题：别人

1、加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工自觉推动公司持续发展，利益共享、风险共担,为股东创造长远持续的价值；

2、强化内部激励，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定；

3、完善公司治理结构，健全公司长期激励约束机制。

长期服务计划覆盖中国平安集团及其成员公司，计划参与人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人才。

根据长期服务计划规则，每年的长期服务计划额度上限为当年度净利润的一定比例，具体与董事会设定的净利润以及增长率目标的实际达成情况相关。

即，实际达成情况低于目标时，提取比例为0；位于目标的100%－150%（含）区间时，提取净利润的3%；达成目标的150%－250%（含）时，提取净利润的4%；达成目标的250%以上时，提取净利润的5% 。

2019年的这次购股共购得中国平安A股股票5429.4720万股，占中国平安总股本的比例为0.297% ，成交金额合计人民币约42.96亿元（含费用），成交均价约为人民币79.10元/股。

本次购股价格位于今年平安股价中高位区域。今年以来，保险指数已累计上涨达38.66% ，中国平安累计上涨43.57% ，最低价54.94元/股，最高探及每股88.09元。

此次购股资金均来源于员工应付薪酬额度。 “长期服务计划”参与人从公司退休时可提出归属申请，在得到确认并缴纳相关税费后最终获得计划权益的归属。

别人家的人才激励！中国平安"长期服务计划"抓眼球！已( 三 )