攻克技术难题台山核电站青年闪耀“首堆气质”( 五 ) 攻克首堆调试

31岁的常规岛仪控试验主管工程师尹亚华介绍，当时，他和首批受邀到芬兰项目的技术支持人员到达芬兰后，根据当地管理要求，需要进行包括芬兰法规、项目管理规定、工业安全、质保等方面内容的综合培训，培训老师曾向他们透露，一般情况下，只有40%的人能够一次性通过考试。

“当时我就想，我们都是经历过首堆考验的，要是连这种基本的培训都不能通过，那也太丢脸了。 ”于是，他们一行人自发成立学习班，晚饭后在餐厅，大家一个章节一个章节地讨论白天的培训内容，你一句我一句的不断补充，很快就理出了头绪。

最终， 16名来自台山核电的年轻工程师一次性通过考核。

在首堆工程攻坚中，台山核电站的青年还创新性开发出一个秘密武器——三式学习法。公司人力资源部经理王跃青告诉采访人员，所谓三式学习，是通过挖掘基层员工的成功实践，把碎片式的经验升华成为可操作性概念和方法，再结合具体情境加以应用，进而解决更多的难题，这一学习方法在首堆攻坚面临大量不确定性和开创性工作时发挥了巨大作用。