美经济学家：如果征房地产税对这些人影响最大( 五 ) 对话美国经济

但是，环顾世界各地的企业和政府，我们会发现，女性代表仍然很鲜见。即使在21世纪，女性高管的比例也不高。

网易研究局·大师：很多女性会遇到职场的“天花板” ，往往是晋升到一个特定的级别后就不能再往上升了。

蒂莫西·泰勒：在中国的企业界，大约仅有17%的高级经理是女性，而不是一半。当然这个情况并非中国独有。美国的数字也差不多，美国女性约占企业高管总数的20% 。在德国等地，这个数字更高，女性在商界的高级管理职位中约占29%；而日本的这一比例低于上述任何一个国家，大约只有12%的高级主管是女性。

这种“天花板”在某种程度上是不公平或错误的，对经济也是有危害的。为什么呢？假设一个国家拥有很多自然资源，比如高产的农田、河流、天然的优良港口、便宜又易于开采的石油资源，等等。但是，如果这个国家有一半的农田不被利用，有一半的天然港口不被利用，有一半的石油不被利用，大多数人一定会说这太疯狂了，为什么不充分利用另一半的资源呢？女职工也是一种资源，当社会存在玻璃天花板，就是没有充分利用人力资源。这不仅对女性不公平，也对经济有危害。

网易研究局·大师：怎样才能更好地促进男女平等？

蒂莫西·泰勒：在世界各国，女性历来是未得到充分利用的经济资源。中国政府可以采取一整套政策来促进男女平等，例如，当政府选择国有企业的高管时，可以让更多女性参与管理。

其次，政府可以加强对性别歧视的执法力度。现阶段，中国的劳动法和其他法规禁止在就业中存在性别歧视，还有一部广告法禁止广告中的性别歧视。如果在招聘、薪酬或晋升方面，一些公司由于对待女性与男性的态度不同而被罚款的话，就会迅速引起所有人的注意。