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截至目前，黄祖胜帮助10余家创业公司搭建起组织架构、人事结构和管理体系。与此同时，他的薪资也实现了成倍增长，仅去年一年，他的年薪就从7万元涨到了25万元。

在数字化管理师这一新职业蓬勃发展的背后，是以云计算、大数据、人工智能为代表的新一代数字技术，正推动全球进入数字经济新时代。

对于传统企业而言，在数字化已成为未来新趋势的背景下，推动数字化转型已经不再是一道选答题，而是一道必答题。利用数字化管理技术实现弯道超车正是当下企业的新机会。对于个人而言，数字化管理师则是晋升为企业管理层的新渠道，是个人成长、职业发展的新发力点。数据显示，数字化管理师就业门槛并不高， 44%的数字化管理师是本科学历， 6%为硕士研究生， 50%的学历为大专及以下；然而就业质量却不低， 87%数字化管理师薪资是当地平均工资1-3倍。

“据统计，目前已有超过20万人通过学习和认证，成为数字化管理师。他们用先进的工具和方法，帮企业实现了降本增效，自身薪资和岗位都得到了极大提升，逐渐成为企业核心管理人才。相信未来数字化管理师将成为招聘的热门岗位。 ”钉钉数字化管理师运营人员心宸说。

中国人民大学劳动人事学院副教授吴清军：

数字化管理师改变了管理中组织和人的关系，使企业进入云和移动时代。数据显示，按照每10：1的比例做数字化管理师的人才配备的企业，比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%~50% 。未来，数字化管理师在企业内部将会扮演管理、沟通、协调的重要角色，在任务分配、绩效管理、团队协作以及组织内部沟通等方面都将发挥重要作用。

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