莫让科研人员困在创业“最后一公里”( 三 ) 莫让科研人员

要想让科研人员创业活力充分释放、竞相迸发，就必须使相关政策走深走实，打通这“最后一公里” 。比如，坚持给科研人员“松绑” ，在体制机制上给予其更大的自主权，建立高校科研潜力释放与企业需求紧密结合的新机制，以市场需求引领科研成果转化，实现科研机构和科研人员的再次放活；建立健全科技成果转移转化体系，从供给、需求和服务端同时发力，为合理评估科研成果价值、合理分配知识产权收益提供专业支持；落实科研人员考评体系改革，推动指标多元化考量，推动“身份管理”转向“岗位管理” ，把科研人员在承担的转移转化项目中所作的贡献纳入考评重点。

当然，营造鼓励创业的氛围、解决“最后一公里”的“

痛点” ，并不是让所有科研人员都投身创业大潮，实际上，也不是每个科研人员都适合创业。一来，技术“过硬” ，放在市场上也要“能打”才行。毕竟，市场接受的不是技术含量最高的产品，而是有需求、性价比高的产品。