从更宽阔的时间维度上看京东之变
近期 ， 京东在组织架构和用人方面频频爆出新闻 ， 京东组织架构大调整、京东要淘汰10%的高管、京东职能部门优化、京东将取消旗下快递员底薪……一时之间 ， 坊间颇多争议 ， 有人困惑 ， 京东到底发生了什么事？
其实 ， 了解现代企业运营模式和发展规律的人都知道 ， 这一系列举措和动作背后 ， 是有一套完整的战略改革思路 ， 说到底 ， 不过是京东发展到一个新的阶段 ， 顺应市场格局和产业动态下的常规操作而已 。
唯一的不变的 ， 就是变化本身 。 然而与传统行业和传统经济相比 ， 互联网经济的这种变
化的周期会更短 。 市场需求在变化 ， 行业生态在变化 ， 外部环境在变化 ， 企业的战略目标和经营模式在变化 ， 员工的创新力和竞争力在变化……对企业而言 ， 变化不是坏事 ， 一成不变才是坏事 。 所有的变化 ， 都是为了最终的不变：保持企业的正向发展 ， 优化管理水平 ， 持续更新经营理念 ， 为社会创造出更多的价值 。推荐阅读
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