互联网行业成“996工作制”重灾区( 六 )
岳屾山建议 ， 员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制 ， 如有加班要保留好加班的证据 。 “他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作 ， 这是有效工作时间才能主张加班费的 。 ”
除了员工自己需要维护自己的权利 ， 张翼研究员认为 ， 企业和监管部门也应该共同面对这个问题 。
“劳动执法部门加大执法力度检查 ， 要通过检查解决这样的问题 。 另外一方面 ， 企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造 ， 有利于员工自身发展的方向 ， 去改变企业的做法 。 所以 ， 两方面共同作用 ， 才能缓解这一现象 。 ”
据中新社等
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