又到聊年终奖的时候 秀业绩秀金额秀福利的时候也该到了( 三 )
年终奖的发放时间与公司财务核算与考核制度时间挂钩，大部分公司都会在每年第四季度或次年1月实行业务核算，并根据公司营收状况选择发放年终奖，也有少部分上市公司会依照财年截止日期在次年2月以后发放。李强说。但李强也注意到，有些公司为了留住员工，会选择延迟年终奖的发放。比如说每年2月、3月是跳槽高峰期，有些公司就会把年终奖放在3月后发，如果次年3月你还在，那就能拿到年终奖，那么有部分人为了年终奖可能会选择不走。在中智的报告中，34%的企业在核算年终奖过程中，会做人才保留预测盘点。13%的企业对有离职倾向的核心员工会适当增加年终奖额度，以挽留核心员工。一个比较明显的现象是，像现在针对整体经济情况不明朗的情况下，很多公司会选择把奖金更多地向一些绩效贡献更好、岗位技能更核心的专业人员去倾斜。中智咨询人力资本数据中心副总经理杨阿兰说。李强也证实，相比2017年，2018年只有资深专业人士的年终奖明显上涨21%。而其他职级员工的年终奖都呈现下滑趋势。年终奖是不是必须发放？
一般来讲，年终奖并不是一项固定的福利政策，它与公司业绩增长相挂钩。是否发放、如何发放完全由企业管理层决定，也并不在劳动法的保护范围之内。杨阿兰坦言。不过一般而言，大部分公司之所以还是会发放年终奖，主要也是因为它是吸引人才的一项重要福利指标。企业和员工之间并不是完全的对立关系。在李强看来，年终奖作为一项额外奖励政策，是公司激励员工的一个重要手段。即便因为业绩或其他原因而影响年终奖发放，公司也应该做好员工的心理预期管理，比如提前发布业绩预警，总结原因并通过其他方法调动员工积极性。在年尾宣布不发年终奖，不仅会受到社会谴责，更重要的是，对员工的工作热情是一次挫伤。在企业与员工签订的劳工合同中，13+薪与年终奖并不是同一概念。前者作为明确金额被写入合同，根据劳动法规定，属于固定收入范畴，受法律保护。而后者仅作为公司年度业绩奖励，发放权限归公司所有，并不受法律保护。在不少初创企业的用工合同中，13+薪取代年终奖发放已经逐渐成为趋势。不少企业也以此作为企业招聘宣传点，来表明公司对于员工福利的投入程度。
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